企业案例毕业论文：合同法实施后企业规章的制定和运用研究.pdf

  本文关键词：《劳动合同法》实施后企业规章的制定和运用研究，，由笔耕文化传播整理发布。

更多毕业论文，请到“轻风论文网”查阅 ‘劳动合同法》实施后企业规章的制定和运用研究 中文摘要 《劳动合同法》实施后企业规章的制定和运用研究 中 文 摘要 《劳动合同法》所秉承的向弱者倾斜的立法精神使企业劳动用工受到诸多严格规 制。未来企业劳动用工的模式必须从目前的消极、被动的管理转变到积极、主动的管 理。积极、主动的管理的关键一环就是要建立一套适合企业自身需要的规章制度。 企业劳动用工管理的重心应放在自身规章制度的制定和完善上。企业规章制度与 劳动合同、集体合同、法规政策共同构成了劳动用工管理的主要依据，所不同的是， 企业规章制度可以在更大范围、更深层次上体现企业的意志，使企业在劳动用工管理 中占据主动地位。如果企业没有规章制度或者规章制度不完善，必定会在劳动用工管 理中四处碰壁，也必定会劳动争议仲裁、诉讼中“栽跟头’’。 为帮助企业建立和完善劳动人事规章制度笔者将平时工作中所接触到相关劳动 争议仲裁及诉讼案件的的内容进行整理并吸收了在案件审理过程中企业普遍关心和 困惑的问题，综合各类企业在起草、审核、修订规章制度之的在遇到具体劳动争议案 件成败得失，推出了此篇文章，文中既有法律条文的解读，也有案例分析。 本论文由五章组成，论文的第一章对什么是规章制度做了介绍，通过对规章制度 的含义、特点、地位、效力等方面介绍，让读者明晰企业规章制度的内涵与外延。紧 接着第二章是对为什么要制定规章制度做了介绍，主要阐述《劳动合同法》的时代企 业规章制度的重要性。第三、

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