法规抑或契约:企业规章性质的实证分析——以农民工群体为调查对象

发布时间：2018-04-12 15:37

  本文选题：企业规章 + 法规　； 参考：《中国集体经济》2012年21期

【摘要】：对农民工群体的调研表明,企业规章是企业单方经营管理权的体现,是企业管理惩戒农民工的"法规"。而《劳动合同法》赋予了劳动者对企业规章的"平等协商权",企业规章应该是劳动者与企业双方谈判的结果。通过政府引导和干预,将企业规章体现的"法规"性质,转变为"契约"性质,符合理论发展的趋势和对农民工权益的保护。
[Abstract]:The investigation on the group of migrant workers shows that the enterprise regulations are the embodiment of the unilateral management right of the enterprise and the "law" of the enterprise management to punish the migrant workers.The Labor contract Law gives workers the "equal right of consultation" to the enterprise regulations, and the enterprise regulations should be the result of the negotiation between the laborer and the enterprise.Through government guidance and intervention, the nature of "regulation" embodied in enterprise regulations is transformed into "contract", which is in line with the trend of theoretical development and the protection of the rights and interests of migrant workers.
【作者单位】： 西华大学人文学院;
【基金】：四川省科学技术厅软科学研究项目《集体协商权法律制度研究》阶段性研究成果(课题编号:2011ZR0152)
【分类号】：D922.52

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1740349