《劳动合同法》实施后旅游企业员工招聘与解聘管理研究

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《劳动合同法》实施后旅游企业员工招聘与解聘管理研究

     论文目录

摘要第1-4页

Abstract第4-8页

1 绪论第8-16页

   ·研究背景第8-9页

   ·研究综述第9-13页

     ·基于《劳动合同法》的人力资源管理研究综述第9-12页

     ·旅游企业员工招聘和解聘管理研究综述第12-13页

   ·研究目的和意义第13-15页

   ·研究方法和思路第15-16页

2 相关理论第16-25页

   ·企业人本管理理论第16-19页

     ·人本管理的内涵第16-17页

     ·企业中的人本管理第17页

     ·企业实施人本管理的意义第17-19页

     ·企业实施人本管理的误区第19页

   ·劳动关系管理理论第19-21页

     ·劳动关系与劳动关系管理第19-20页

     ·劳动关系管理的重要性第20-21页

   ·企业社会责任理论第21-25页

     ·企业社会责任定义第22-23页

     ·企业法律责任分类第23页

     ·企业承担社会责任的目的第23-25页

3 《劳动合同法》对旅游企业员工招聘与解聘工作的影响第25-34页

   ·《劳动合同法》推出的背景与立法宗旨第25-27页

     ·《劳动合同法》推出的背景第25-26页

     ·《劳动合同法》的立法宗旨第26-27页

   ·国外涉及员工招聘与解聘工作相关法律的简要介绍第27-28页

     ·美国第27-28页

     ·日本第28页

   ·关于员工招聘与解聘工作《劳动合同法》与《劳动法》的对比第28-30页

   ·《劳动合同法》实施后对旅游企业员工的影响第30-31页

   ·《劳动合同法》实施后对旅游企业员工招聘与解聘管理的影响第31-34页

     ·员工获取与离职成本加大第31-32页

     ·企业法律责任加大第32页

     ·规章制度作用加强第32页

     ·用工方式改变第32页

     ·人才竞争加剧第32-33页

     ·劳动争议发生可能性增大第33页

     ·管理难度加大第33页

     ·人力资源管理地位提升第33-34页

4 旅游企业员工招聘与解聘管理现状第34-42页

   ·旅游企业人力资源特点第34-35页

   ·旅游企业员工招聘与解聘管理目前存在的问题第35-42页

     ·不注重人本管理第36页

     ·缺乏承担社会责任意识第36-37页

     ·招聘与解聘管理工作重视力度不够第37页

     ·招聘与解聘管理过程不规范第37-39页

     ·企业法律意识不强第39-42页

5 《劳动合同法》实施后旅游企业员工招聘与解聘管理第42-57页

   ·旅游企业实施员工招聘与解聘管理的理念和组织结构第42-43页

     ·旅游企业实施员工招聘与解聘管理的理念第42页

     ·旅游企业实施员工招聘与解聘管理体系的组织结构第42-43页

   ·旅游企业实施员工招聘与解聘管理体系的思路第43-44页

   ·旅游企业实施员工招聘与解聘管理的对策第44-55页

     ·内部管理对策第44-53页

     ·旅游企业招聘与解聘工作外包第53-55页

   ·旅游企业员工招聘与解聘管理工作的控制第55-57页

结论及展望第57-58页

参考文献第58-62页

致谢第62页

论文编号BS316525，这篇论文共62页
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