新《劳动合同法》对薪酬管理的影响

发布时间：2018-05-10 23:34

  本文选题：劳动合同法 + 薪酬管理体系　； 参考：《企业研究》2013年24期

【摘要】：正新《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施。2012年12月28日,我国十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改《劳动合同法》的决定,修正案于2013年7月1日起施行。自修正案实施后,企业愈加关注劳动关系方面的研究与探讨。任何改变劳动关系的法律或者改变集体谈判的法律都将直接或者间接地影响工资、就业和资源配置,进而影响企业管理,特别是企业薪酬管理。
[Abstract]:The new Labor contract Law came into effect on January 1, 2008. On December 28, 2012, the 30th meeting of the standing Committee of the Eleventh National people's Congress adopted a decision on amending the Labor contract Law. The amendment shall enter into force on July 1, 2013. Since the implementation of the amendment, enterprises have paid more and more attention to the research and discussion of labor relations. Any laws that change labor relations or collective bargaining will directly or indirectly affect wages, employment and resource allocation, thus affecting enterprise management, especially enterprise compensation management.
【作者单位】： 水电水利规划设计总院;
【分类号】：D922.52;F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1871442