事业单位编制外用工管理探索

发布时间：2018-05-13 04:39

  本文选题：《劳动合同法》 + 事业单位　； 参考：《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》2009年S1期

【摘要】：事业单位为解决编制满额、降低用人成本,在临时性、辅助性或者替代性工作岗位使用了大量编制外人员,造成事业单位内部人员结构复杂、管理分割,劳动争议呈现上升趋势。自2008年1月起实施的《劳动合同法》,为规范事业单位编制外用工提供了解决方法和法律依据,通过劳务派遣方式可以规范编制外用工管理,降低单位法律风险。
[Abstract]:In order to solve the problem of full establishment and reduce the cost of employing personnel, institutions have used a large number of personnel outside the establishment in temporary, auxiliary or alternative jobs, resulting in the complexity of the internal personnel structure of the institution and the division of management, Labor disputes are on the rise. The Labor contract Law, which has been put into effect since January, 2008, provides the solution and legal basis for standardizing the establishment of foreign employment in institutions. Through the way of labor dispatch, the management of external employment can be standardized and the legal risks of units can be reduced.
【作者单位】： 深圳大学人事处;咸阳市天然气总公司;
【分类号】：D922.5

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本文编号：1881723