新旧劳动合同法的比较

发布时间：2018-05-14 00:30

  本文选题：劳动法 + 劳动合同法　； 参考：《法制与社会》2012年02期

【摘要】：2007年6月29日是一个值得记住的日子,《劳动合同法》终于在历经四次审议后表决通过了。这对于广大劳动者来说是值得欢欣的事情。《劳动合同法》的颁布,为劳动关系的调整提供了必要的法律支持,其开宗明义的"保护劳动者的合法权益"的立法宗旨更是为广大劳动者撑起了法律的"保护伞"。但是,在实施过程中,现实是残酷的,用人单位不惜财力地期望规避法律责任,使得劳资双方不得不又一次处在交锋的对立面上。
[Abstract]:June 29, 2007 was a memorable day, and the Labor contract Law was finally passed after four deliberations. The promulgation of the Labor contract Law provides the necessary legal support for the adjustment of labor relations. The legislative purpose of "protecting the legitimate rights and interests of workers" is to support the legal umbrella for the majority of workers. However, in the process of implementation, the reality is cruel, the employer expects to avoid the legal responsibility at the expense of financial resources, which makes the employers and employees have to be on the opposite side of the confrontation again.
【作者单位】： 上海师范大学法政学院;
【分类号】：D922.5

【共引文献】

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