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华为辞职事件的传播学分析

发布时间:2018-05-16 07:09

  本文选题:新闻框架 + 劳动合同法 ; 参考:《传媒观察》2008年02期


【摘要】:正国内民企巨头深圳华为公司,要求公司工作满八年以上的老员工集体办理"自动辞职",并根据工龄长短发放补偿金,然后再签1-3年的短期合同上岗。共有七千多人办理了相关手续。由于事值新劳动合同法即将正式实施之际,引发了媒体的广泛关注,华为辞职事件被国内主流的财经媒体《21世纪经济
[Abstract]:Shenzhen Huawei, a private giant in Shenzhen, has demanded that older employees who have worked for more than eight years "automatically resign" and pay compensation according to their length of service, and then sign short-term contracts for 1-3 years. A total of more than 7,000 people went through the relevant procedures. Due to the fact that the new Labor contract Law is about to be formally implemented, which has aroused widespread concern in the media, the resignation of Huawei has been the main domestic financial media < the 21st century economy
【分类号】:G206;F249.2

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