悟透关键词,读懂新规定——广州红海人力资源集团董事长熊坚解读《劳务派遣暂行规定》

发布时间：2018-05-16 17:57

  本文选题：暂行规定 + 人力资源　； 参考：《人力资源》2014年08期

【摘要】：正自2013年7月1日《劳动合同法》修正案颁布实施后,国家人力资源和社会保障部又于201 4年3月1日颁布实施《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》),针对劳务派遣经营行政许可、同工同酬、三性岗位和按10%比例使用劳务派遣工等事项做出明确规定。但由于一些企业和劳务派遣机构对《暂行规定》掌握不够、理解不深,导致在实际操作中产生不少困惑。为此,本刊特请广州红海人力资源集团熊坚董事长就有关问题为大家做进一步解读。
[Abstract]:Following the enactment of the amendment to the Labour contract Law on July 1, 2013, The Ministry of Human Resources and Social Security of the State promulgated and implemented the interim provisions on Labor dispatching (hereinafter referred to as "the Provisional provisions") on March 1, 2014.In view of the administrative license for the operation of labor dispatch, the Ministry of Human Resources and Social Security shall be paid equal pay for equal work, Three-sex posts and 10% of the use of labor dispatch and other matters made clear provisions. However, some enterprises and labor dispatch organizations do not have enough grasp and understanding of "temporary regulations", which leads to a lot of confusion in practical operation. For this reason, this magazine specially asks Guangzhou Red Sea Human Resources Group Chairman Xiong Jian to further interpret the relevant issues for everyone.
【分类号】：D922.5

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本文编号：1897848