《劳动合同法》对民营企业用工的影响

发布时间：2018-05-17 10:21

  本文选题：劳动合同法 + 民营企业　； 参考：《南通大学学报(社会科学版)》2010年03期

【摘要】：民营企业在实施《劳动合同法》过程中,提高了长期劳动合同签订的比例、逐步兑现了节假日加班工资的支付、扩大了职工福利范围、减弱了主动性裁员动机。某些社会人士高度担心《劳动合同法》会引起民营企业劳动供求关系对立,进而导致企业生存紧张。调查表明,《劳动合同法》实施运行后,民营企业数量在增加、职工人数在增长、企业平均利润也在增加、劳动者工作情绪稳定且勤恳,既没有出现员工因为有法律的倾向性保护而在择业和就业时有恃无恐,也没有出现企业因为《劳动合同法》的约束而在择员和管理时被动无助。民营企业大多认识到:《劳动合同法》对守法企业是一种保护,越是守法的企业其劳动者跳槽越是稀少、懒汉刁民更是见不到。
[Abstract]:In the process of implementing Labor contract Law, private enterprises have raised the proportion of long-term labor contracts signed, paid overtime pay gradually, expanded the scope of workers' welfare, and weakened the motivation of active layoffs. Some people worry that Labor contract Law will lead to the antagonism of labor supply and demand in private enterprises, which will lead to the survival of enterprises. The investigation shows that after the implementation of the Labor contract Law, the number of private enterprises is increasing, the number of employees is increasing, the average profits of enterprises are also increasing, and the working mood of workers is stable and diligent. Neither does the employee have the right to choose a job and obtain employment because of the preferential protection of the law, nor does an enterprise become passive and helpless in the selection and management of the employee because of the constraints of the Labor contract Law. Most private enterprises realize that Labor contract Law is a kind of protection to law-abiding enterprises.
【作者单位】： 南通大学商学院;
【基金】：江苏教育厅指导性项目(08SJD6300042)
【分类号】：D922.52;F272.92

【共引文献】

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本文编号：1900998