我国劳务外包与劳务派遣关联性研究综述
本文选题:劳务外包 + 劳务派遣 ; 参考:《河南工业大学学报(社会科学版)》2013年03期
【摘要】:劳务外包与劳务派遣是两种不同的用工形式。在新修订的《劳动合同法》对劳务派遣进行进一步规制之后,一定程度上加速了一些企业在用工方面将劳务派遣转为劳务外包。当前,我国劳务外包用工的规模很大,甚至超过了劳务派遣的规模,应当给予重视并通过相关制度安排对其规范,以保障劳动者的合法权益。通过对国内劳务外包研究现状以及国内学者对劳务外包与劳务派遣关联性相关研究等进行总结,分析了现有研究的特点及不足。
[Abstract]:Service outsourcing and labor dispatch are two different forms of employment. After the labor dispatch is further regulated in the newly revised Labor contract Law, it accelerates some enterprises to transfer labor dispatch to labor outsourcing to some extent. At present, the scale of labor outsourcing in our country is very large, even exceeds the scale of labor dispatch, so we should pay attention to it and standardize it through the relevant system arrangement, in order to protect the legitimate rights and interests of laborers. This paper summarizes the current situation of domestic labor outsourcing research and domestic scholars' research on the correlation between labor outsourcing and labor dispatch, and analyzes the characteristics and shortcomings of the existing research.
【作者单位】: 中国劳动保障科学研究院;
【基金】:2013年人力资源和社会保障部课题(RS2013-10)
【分类号】:D922.52
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本文编号:1901459
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