未签书面劳动合同,农民工为何不能获得双倍工资
本文选题:劳动合同法 + 双倍工资 ; 参考:《乡村科技》2014年07期
【摘要】:正虽然《劳动合同法》第82条明确规定"用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。"但现实中,许多明明未签劳动合同的农民工,却最终被法院驳回了要求获得双倍工资的诉讼请求。这是为什么?同意倒签,等于放弃双倍工资案例:罗某是2013年2月入职的,虽然与公司就岗位、职责、工资、期限等内容达成了一致意见并已经按部就班地操作,但一直到2013年10月,公司才提出与罗某
[Abstract]:Although Article 82 of the Labor contract Law clearly stipulates that "if an employing unit has not concluded a written labor contract with the laborer for more than one month or less than one month from the date of employment, it shall pay the worker twice the monthly wage." But in reality, many migrant workers who have not signed a labor contract have been rejected by the court for double wages. Why? Agreeing to sign backwards is tantamount to giving up double wages: Luo was hired in February 2013. Although he agreed with the company on positions, duties, wages, deadlines, and so on, he did so until October 2013. The company just put forward and Luo Mou
【作者单位】: 江西省兴国县人民法院;
【分类号】:D922.5;D920.5
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,本文编号:1911377
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