“劳动合同法”背景下高校临时用工管理研究

发布时间：2018-06-06 23:57

  本文选题：劳动合同法 + 高校　； 参考：《人才资源开发》2016年04期

【摘要】：近年来,高校办学规模不断扩大,后勤服务需求日益增长,高校纷纷聘用临时工从事后勤服务工作,临时工进入高校后勤、安全保卫等大部分领域,逐渐成为高校人事管理不可或缺的组成部分。在《劳动合同法》背景下,高校如果对《劳动合同法》及其相关司法解释的规定不加以重视,将会大大增加用人风险,一旦出现诉讼,将会陷入非常被动的局面。因此,如何在法律框架下科学的使用和管理临时工,避免劳动纠纷,构建和谐劳动关系是当前各高校亟待解决的问题。
[Abstract]:In recent years, the scale of running a university has been expanding and the demand for logistics service has been increasing. Colleges and universities have employed temporary workers to work in logistics services, and temporary workers have entered most fields, such as university logistics, security, and so on. It has gradually become an indispensable part of personnel management in colleges and universities. Under the background of "Labor contract Law", if colleges and universities do not attach importance to the provisions of "Labor contract Law" and its related judicial interpretation, it will greatly increase the employment risk, once there is a lawsuit, it will fall into a very passive situation. Therefore, how to use and manage temporary workers scientifically under the legal framework, to avoid labor disputes and to build harmonious labor relations is an urgent problem to be solved in colleges and universities.
【作者单位】： 浙江农业商贸职业学院;
【基金】：浙江农业商贸职业学院2014年青年项目《“劳动合同法”背景下高校临时用工管理研究》(编号:KY201402)
【分类号】：G647.2

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本文编号：1988695