经济全球化背景下——中美劳动关系专家的一次学术对话中国劳动关系的转型与发展

发布时间：2018-06-14 16:04

  本文选题：劳动关系调整 + 人力资源管理方式　； 参考：《中国人力资源开发》2011年06期

【摘要】：2007年4月,中国人民大学常凯教授邀请美国麻省理工学院商学院Thomas A.Kochan教授到该校演讲,并与其就中美两国的劳动关系和人力资源管理的现状、特点等进行了一场深度对话。三年多过后,特别是在经历了2008年《劳动合同法》实施的争论、2009年国际金融风暴的冲击、2010年各地爆发的罢工潮,以及连续数年的"民工荒",再来审视当年双方所谈及的话题,对于更清晰地认识我国的劳动关系和人力资源管理状况,可能会有更多的启示。
[Abstract]:In April 2007 , professor Chang Kai of the Chinese People ' s University invited Professor Thomas A . Kochan of the Massachusetts Institute of Technology to make a deep dialogue with it . After more than three years , especially in the debate over the implementation of the 2008 Labor Contract Law , the impact of the 2009 international financial storm , the tide of strikes that broke out in 2010 , and the " shortage of workers " for several years , it may have more inspiration for more clearly understanding China ' s labor relations and human resources management .
【分类号】：F249.26

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本文编号：2018073