无固定期限劳动合同与华为事件

发布时间：2018-06-17 03:16

  本文选题：劳动合同法 + 无固定期限　； 参考：《中国人力资源开发》2007年12期

【摘要】：与《劳动法》相比,《劳动合同法》第14条对无固定期限劳动合同扩大了适用范围,放宽了适用条件,给予劳动者以选择的权利。本文通过对《劳动合同法》第14条的分析,建议用人单位在遵循《劳动合同法》前提下,最大程度地维护自身的合法利益,保持劳动用工的灵活性。
[Abstract]:Compared with the Labor Law, Article 14 of the Labor contract Law extends the scope of application, relaxes the applicable conditions and gives the workers the right to choose. Based on the analysis of Article 14 of the Labor contract Law, this paper suggests that the employer should protect his own legal interests and maintain the flexibility of labor employment to the maximum extent under the premise of "Labor contract Law".
【作者单位】：
【分类号】：D922.5

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本文编号：2029417