营造人才精神家园

发布时间：2018-07-04 20:39

  本文选题：施工企业 + 发展要求　； 参考：《施工企业管理》2013年09期

【摘要】：正近年来,随着新版劳动合同法的陆续实施,施工企业解除人员的成本和风险不断加大;同时,由于人工成本飞涨,企业开始控制员工的增长速度和规模。另一方面,80、90后新生代日益成为企业的主体,他们不同以往员工的个人价值体现,强烈的职业生涯发展要求,促使企业更加关注他们的素质和能力的提升,提高他们对企业的认同感,以促进企业和员工的共同发展。基于这些因素的考虑,施工企业纷纷更加注重企业内训,通过不断提高
[Abstract]:In recent years, with the implementation of the new labor contract law, the cost and risk of lifting the staff of construction enterprises are increasing. At the same time, because of the soaring labor costs, the enterprises begin to control the growth rate and scale of employees. On the other hand, the post-80, 90 generation has increasingly become the main body of enterprises. They are different from the individual value of their former employees and have strong demands for career development, which urges enterprises to pay more attention to the improvement of their quality and ability. Improve their identity with the enterprise to promote the common development of enterprises and employees. Based on the consideration of these factors, construction enterprises pay more attention to the internal training of enterprises one after another.
【分类号】：F272.92

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