对“华为辞职事件”媒体报道的传播学分析

发布时间：2018-07-10 02:40

  本文选题：新闻框架 + 劳动合同法　； 参考：《新闻知识》2008年01期

【摘要】：正国内民企巨头深圳华为公司,于近期要求公司工作满八年以上的老员工集体办理"自动辞职",并根据工龄长短发放补偿金,然后再签1-3年的短期合同上岗。共有七千多人办理了相关手续。由于时值新劳动合同法即将正式实施之际,引发了媒体的广泛关注,华为辞职事件被国内主流的财经媒体《二十一世纪经济报道》率先以"华为应对新《劳动合同法》
[Abstract]:Shenzhen Huawei, a private giant in Shenzhen, recently asked older employees who have worked for more than eight years to "resign automatically" and pay compensation according to their length of service, and then sign short-term employment contracts for 1-3 years. A total of more than 7,000 people went through the relevant procedures. As the new labor contract law was about to be formally implemented, it aroused widespread media concern, and the resignation of Huawei was first used by the mainstream domestic financial media, the 21 Century Economic report, to "Huawei responds to the new Labor contract Law."
【作者单位】： 南京大学社会学系
【分类号】：G219.2

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本文编号：2111710