“遣”规则之后……

发布时间：2018-07-23 13:55

【摘要】：正在2013年修订的《劳动合同法》和《劳务派遣行政许可实施办法》已对劳务派遣用工形式加以规范之后,2014年3月1日实施的《劳务派遣暂行规定》(下称《暂行规定》更进一步对劳务派遣用工方式作出了明确细致的规范:"三性"岗位的确定、派遣工与合同工的同工同酬、派遣工不得超过单位用工总量10%……劳务派遣法律法规体系的建立,使我国劳务派遣用工进入了全新阶段。在《暂行规
[Abstract]:Following the revision of the Labor contract Law and the measures for the implementation of Administrative Licensing of Labor dispatching in 2013, which have standardized the form of labor dispatch, the Provisional provisions on Labor dispatching (hereinafter referred to as the Provisional regulations) were implemented on March 1, 2014. Further more, we have made a clear and detailed specification on the mode of labor dispatch: the determination of "three sex" posts, Equal pay for equal work between dispatched workers and contract workers shall not exceed the total amount of work employed by units. The establishment of laws and regulations system of labor dispatch makes labor dispatch in our country enter a new stage. In the interim Regulation
【分类号】：D922.5

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