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劳动合同变更中劳动权与企业经营自主权的平衡

发布时间:2018-07-26 08:04
【摘要】:我国《劳动合同法》实施以来,因立法不够具体明确,劳动合同的变更产生的争论和纠纷频出,其实质是企业经营自主权与劳动者合法权益保护之间的冲突。本文从现有的法律规定出发,分析了劳动合同变更中存在的劳动者劳动权缺位问题,并从程序救济和实体考量两个角度对平衡劳动权与企业经营自主权提出建议。
[Abstract]:Since the implementation of Labor contract Law in China, due to the lack of specific and clear legislation, the disputes and disputes arising from the changes of labor contracts occur frequently. The essence of the disputes is the conflict between the business autonomy of enterprises and the protection of the legitimate rights and interests of workers. Based on the existing laws and regulations, this paper analyzes the absence of labor rights in the alteration of labor contracts, and puts forward some suggestions on balancing labor rights and enterprises' operating autonomy from the point of view of procedural relief and substantive consideration.
【作者单位】: 上海市闸北区人民法院;
【分类号】:D922.5

【参考文献】

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1 张宪芳;;文员变保姆,究竟谁违约——关于用人单位变更职工工作岗位问题的讨论[J];中国劳动;2006年03期

2 张坤凌;;是岗位调整还是劳动合同变更[J];中国劳动;2007年01期

3 王倩;;“实际劳动权”的理念塑造与现实作用[J];时代法学;2012年05期

【共引文献】

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1 吕琳;;论劳动合同的变更[J];华东政法大学学报;2008年06期

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1 姚钰;用人单位单方变更劳动合同的法律问题研究[D];浙江大学;2011年

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【二级参考文献】

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4 张宪芳;;文员变保姆,究竟谁违约——关于用人单位变更职工工作岗位问题的讨论[J];中国劳动;2006年03期

5 张坤凌;;是岗位调整还是劳动合同变更[J];中国劳动;2007年01期

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本文编号:2145385


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