可撤销劳动合同的初步探讨

发布时间：2018-08-16 07:33

【摘要】："采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同"在现行的《劳动法》中规定为无效合同,2007年刚刚通过的《劳动合同法》第26条也是同样的规定。从国家角度看,防止用人单位利用弱势地位的劳动者做出不利于劳动者的行为。但此项规定忽略了现在的中国就业竞争十分激烈这一实际情况,无效合同确实解决了劳动合同对劳动者的约束,但是剥夺了劳动者选择继续履行劳动合同的权利。我们认为应允许当事人将合同中不公平合理的内容加以撤销。
[Abstract]:"the labor contract concluded by means of fraud, threat and other means" is stipulated as null and void in the current Labor Law, and the same is true in Article 26 of the Labor contract Law, which has just been adopted in 2007. From the national point of view, prevent employers from making use of the weak position of the laborer to do harm to the worker behavior. However, this regulation ignores the fact that the competition for employment in China is very fierce. The invalid contract does solve the constraint of labor contract to workers, but deprives workers of the right to continue to perform the labor contract. We think that the parties should be allowed to rescind the unfair contents of the contract.
【作者单位】： 高邮市人民法院;
【分类号】：D922.5

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本文编号：2185292