中日劳务派遣规制的探析

发布时间：2018-09-04 06:47

【摘要】：《劳动合同法》关于劳务派遣的修改,引起了很多反响,尤其对劳务派遣企业的设立条件,劳务派遣岗位范围、期限、数量,派遣劳动者的同工同酬,以及对派遣企业和用工单位行政处罚力度是颇有争议的热点。通过比较我国和日本对这些热点问题的法律规定,以借鉴日本立法精华,希望对完善我国的劳务派遣规定有所裨益。
[Abstract]:The revision of the Labor contract Law on the dispatch of labor services has caused a lot of repercussions, especially with regard to the conditions for the establishment of labor dispatch enterprises, the scope, duration, quantity and equal pay for equal work of the dispatched workers. And the dispatch enterprise and the employment unit administrative punishment intensity is quite controversial hot spot. By comparing the laws and regulations on these hot issues between China and Japan, the author hopes to draw lessons from the essence of Japanese legislation and to improve the regulations of labor dispatch in China.
【作者单位】： 安徽大学法学院;
【分类号】：D912.5

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2221326