新形势下《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响

发布时间：2018-10-05 10:07

【摘要】：2013年7月1日起施行的《劳动合同法修正案》与2008年1月1日起施行的《劳动合同法》及1994年颁布的《劳动法》一起,构成我国内地劳动合同法律体系的基本框架。新形势下,从人力资源角度分析上述法律对企业的影响,有助于企业快速准确地适应新法的法制环境,构建和谐的劳动关系,实现人力资源最大程度的优化配置。
[Abstract]:The Amendment to the Labor contract Law, which came into effect on July 1, 2013, together with the Labor contract Law, which came into effect on January 1, 2008, and the Labor Law promulgated in 1994, constitutes the basic framework of the labor contract legal system in the mainland of China. Under the new situation, analyzing the influence of the above-mentioned laws on enterprises from the angle of human resources is helpful for enterprises to adapt to the legal environment of the new law quickly and accurately, to construct harmonious labor relations and to realize the optimal allocation of human resources to the greatest extent.
【作者单位】： 山东省高级人民法院;
【分类号】：D922.52;F272.92

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本文编号：2252978