雇员离职后的竞业禁止

发布时间：2018-10-22 14:59

【摘要】：在制定商业秘密保护法与劳动合同法时,我国对离职后竞业禁止协议的规制应当建立在正确的法益目标之上,即以保护商业秘密和维护正常竞争秩序为目的,通过合理适度的竞业限制,谋求雇主、雇员、社会三者之间的利益平衡。
[Abstract]:In formulating the trade secret protection law and the labor contract law, the regulation of the non-compete agreement should be established on the basis of the correct legal interests, that is, to protect the trade secret and maintain the normal competition order. Through reasonable and moderate restriction of competition, the interests of employer, employee and society should be balanced.
【作者单位】： 华东政法大学国际法学院
【分类号】：D913

【共引文献】

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