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关于企业管理中劳动合同法的应用探索

发布时间:2018-11-12 07:30
【摘要】:劳动合同法是劳动法的重要组成部分,在我国现代市场建设当中也是不可缺少的,《劳动合同法》是在2008年1月1日开始实施的,劳动合同法的实质是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益。在企业管理当中,劳动合同法显得尤为重要,企业管理人员必须正确应用劳动合同法,才能为企业构建和谐稳定的劳动关系以确保企业稳步向前发展。劳动合同法在企业管理当中的应用主要包括劳动合同签订、劳动期限、违约金和劳动合同解除和终止等,本文从这四个方面探讨劳动合同法在企业管理当中的应用。
[Abstract]:Labor contract law is an important part of labor law, and it is also indispensable in the construction of modern market in our country. The Labor contract Law was put into effect on January 1, 2008. The essence of labor contract law is to perfect the labor contract system. Clarify the rights and obligations of both parties to a labor contract and protect the legitimate rights and interests of workers. In the enterprise management, labor contract law is particularly important. The enterprise management personnel must correctly apply labor contract law, in order to build harmonious and stable labor relations for enterprises to ensure the steady development of enterprises. The application of labor contract law in enterprise management mainly includes the signing of labor contract, labor term, penalty for breach of contract and termination of labor contract. This paper discusses the application of labor contract law in enterprise management from these four aspects.
【作者单位】: 唐山森普建筑安装工程有限公司;
【分类号】:D922.52

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号:2326473


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