劳务派遣协议法律性质的界定

发布时间：2018-11-12 09:14

【摘要】：因对劳务派遣协议的法律性质定位不明确,导致劳务派遣立法理念和具体规范均出现偏差,如认为用工单位与被派遣劳动者之间存在单独的纠纷,用工单位负协助处理义务,用工单位只有在标准劳动关系中可以解除劳动合同的情形下才能退回劳动者。劳动关系建立、运行过程中出现的合同可以统称为劳动关系领域的合同,包括劳动合同和劳动关系领域的其他合同。劳务派遣协议应是劳动关系领域的其他合同,其法律适用原则是《劳动法》有规定适用《劳动法》的规定,没有规定的可以适用合同法的规定。
[Abstract]:Because the legal nature of the labor dispatch agreement is not clear, it leads to the deviation of the legislative concept and the specific norms of labor dispatch. If it is considered that there is a separate dispute between the employer and the dispatched worker, the employer has the obligation to assist in handling the problem. Employment units can be returned to workers only if they can terminate the labor contract in standard labor relations. The contracts that appear in the process of establishment and operation of labor relations can be referred to as contracts in the field of labor relations, including labor contracts and other contracts in the field of labor relations. The labor dispatch agreement should be other contracts in the field of labor relations, and the principle of application of the law is that the Labor Law provides for the application of the Labor Law, and the provisions of the contract Law can be applied if there are no provisions.
【作者单位】： 嘉兴学院文法学院;
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2326689