对《劳动合同法》修订的几点思考

发布时间：2018-11-15 22:15

【摘要】：正一、《劳动合同法》修订概况1.背景2007年十届全国人大常委会第二十八次会议通过的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的颁布实施,对于促进劳动力资源的市场配置,规范劳动关系,完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利义务,保护劳动者的合法权益,维护企业职工和社会的和谐稳定发挥了重要作用。但是,《劳动合同法》颁布实施后,一些地方出现了劳务派遣单位数量大幅增加、劳务派遣用工规模迅速扩大的情况。在劳务派遣用工上出现一些问题:一是劳务派遣单位过多,有的单位经营不规范;二是许多用工单位长期大
[Abstract]:First, the general situation of the revision of the Labor contract Law 1. Background the promulgation and implementation of the Labor contract Law of the people's Republic of China (hereinafter referred to as "Labor contract Law"), adopted at the 28th session of the standing Committee of the Tenth National people's Congress in 2007, will promote the allocation of labor resources in the market. Standardizing labor relations, perfecting the labor contract system, clarifying the rights and obligations of both parties to the labor contract, protecting the legitimate rights and interests of the laborer, and maintaining the harmony and stability of the enterprise workers and the society have played an important role. However, after the promulgation and implementation of the Labor contract Law, the number of labor dispatch units has increased substantially and the scale of labor dispatch has expanded rapidly in some places. There are some problems in the employment of labor dispatch: first, there are too many labor dispatch units, and some units are not standardized; second, many employment units are large for a long time
【作者单位】： 中交四航局第二工程有限公司;
【分类号】：D922.52

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