论经营者业绩评价指标的选择——基于激励报酬契约的视角

发布时间：2024-07-01 23:37

　　经营者业绩评价与激励机制是一个问题的两个方面,互为依托。一方面,经营者业绩评价系统是激励机制的基础,为激励机制提供依据,如果没有健全的经营者业绩评价系统,激励将变得毫无意义;另一方面,激励机制影响业绩评价的具体内容,随着激励理念、方式的变化,经营者业绩评价的具体内容将发生变化。然而,经营者业绩评价指标的选择是经营者业绩评价与激励机制相结合的关键。因此,基于激励报酬契约视角的经营者业绩评价指标选择,有利于解决“代理人问题”,降低代理成本,提高经营管理水平,提高经营者的积极性。 经营者业绩评价是企业业绩评价的一个层面,企业业绩评价是对企业整体经营状况的反映,比经营者业绩评价更综合、更全面。然而,我国现有的企业业绩评价体系难以反映经营者的业绩,不能有效地激励经营者。 本文借鉴会计学、经济学和管理学等已有的研究成果,将报酬契约作为经营者业绩评价体系的构成要素之一,系统地将经营者业绩评价与经营者激励报酬契约相结合。并具体分析了传统的净收益和股价业绩评价指标的不足,提出以经济增加值(EVA)和市场增加值(MVA)相结合作为激励导向的经营者业绩评价指标,并以所选择的业绩评价指标为基础,设计了长期激励...

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 引言
    1.1 选题背景与选题意义
    1.2 国内外文献综述
    1.3 研究思路和研究方法
    1.4 主要创新观点及可延伸之处
第二章 经营者业绩评价与激励报酬契约结合的理论分析
    2.1 经营者业绩评价内涵
        2.1.1 企业业绩评价的不同层次
        2.1.2 经营者的界定及经营者业绩评价的内涵
        2.1.3 经营者业绩评价与其他层次的比较
        2.1.4 经营者业绩评价的要素构成
    2.2 经营者业绩评价与激励报酬契约结合的理论依据
        2.2.1 经营者业绩评价的动因——委托代理理论
        2.2.2 激励内容理论
        2.2.3 激励过程理论
    2.3 经营者业绩评价与激励报酬契约结合的效用
        2.3.1 经营者经营过程制约
        2.3.2 经营者经营结果控制
        2.3.3 构建合理的经营者激励约束体系
第三章 基于激励报酬契约视角的经营者业绩评价指标选择
    3.1 经营者业绩评价与激励机制结合的现状分析
        3.1.1 经营者激励约束与业绩评价结合的现状
        3.1.2 经营者业绩评价与激励机制结合存在的不足
    3.2 激励报酬契约视角下的经营者业绩评价指标选择
        3.2.1 净收益指标有效性分析及其改进
        3.2.2 股价指标有效性分析及其改进
        3.2.3 经营者激励报酬契约设计：EVA和MVA相结合
第四章 激励导向经营者业绩评价在我国企业的实施
    4.1 我国企业业绩评价的演进
    4.2 我国国有企业经营者业绩评价的缺陷
        4.2.1 业绩评价目标存在冲突
        4.2.2 难以获得经营者真实业绩
        4.2.3 经营者报酬合同难以得到履行
    4.3 我国企业实施激励导向经营者业绩评价应注意的问题
        4.3.1 转变开展经营者业绩评价的理念
        4.3.2 改善实施经营者业绩评价的环境
总结
参考文献
致谢
附录A（攻读学位期间发表论文目录）



本文编号：3999358