竞业限制法律制度完善研究

发布时间：2018-11-18 14:22

【摘要】：竞业限制法律制度需要完善其效力要件和履行机制。竞业限制法律制度已经确认合理性原则,经济补偿应属于竞业限制协议的效力性要件,没有约定经济补偿的竞业限制协议应当无效。劳动合同的解除方式不应对竞业限制协议的效力产生影响。我国劳动合同法应当建立劳动者单方选择权的法定抗辩制度,不应赋予用人单位对于竞业限制协议的单方任意解除权。劳动者承担违约金责任后,不应再负担继续履行的义务。
[Abstract]:The legal system of competition restriction needs to perfect its effective elements and performance mechanism. The legal system of non-competition restriction has confirmed the principle of rationality, economic compensation should be part of the validity of the non-competition agreement, and the non-stipulated economic compensation agreement should be invalid. The termination of labor contract should not affect the validity of non-competition restriction agreement. The labor contract law of our country should establish the legal defense system of the unilateral option of the laborer, and not endow the employer with the right of unilateral rescission of the non-competition agreement. After the laborers bear the liability of liquidated damages, they shall no longer bear the obligation to continue to perform.
【作者单位】： 首都经济贸易大学法学院;
【基金】：国家社会科学基金重大项目(11&ZD031)
【分类号】：D922.5

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本文编号：2340277