劳动合同法实施后的企业人力资源管理风险及防范对策

发布时间：2018-11-20 10:13

【摘要】：正2008年1月1日开始生效实施的《劳动合同法》在保护劳动者就业权益、规范不同劳动用工形式、明确用人单位法律责任等方面有了新的突破和发展,对企业人力资源管理工作提出了新的挑战。如何应对《劳动合同法》实施给人力资源管理工作带来的种种
[Abstract]:The Labor contract Law, which came into effect on January 1, 2008, has made new breakthroughs and developments in protecting workers' employment rights and interests, standardizing different forms of employment, and clarifying the legal liability of employers. Put forward the new challenge to the enterprise human resource management work. How to deal with all kinds of Human Resource Management brought by the implementation of Labor contract Law
【作者单位】： 烟台职业学院;山东康桥律师事务所;
【分类号】：D922.5;F272.92

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本文编号：2344630