新《劳动合同法》下用人单位的法律风险及应对策略

发布时间：2018-11-21 18:34

【摘要】：2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修订〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》,修订后的劳动合同法(以下简称新法)已于2013年7月1日实施,试行即将一年。修正案共4个条款是关于劳务派遣方面的修订,其中有3个条款涉及用工单位(法律责任不在此赘述)。据新法,现行的劳务派遣用工模式几乎(绝大部分)陷于违法的境地,劳务派遣面临严峻的挑战。尽管机关事业单位目前暂未纳入最新出台的《劳务派遣暂行规定》的适用范围,但随着改革的不断深化和法律的不断完善,其规范力度也会逐步加大。未雨绸缪,缓解新法可能带来的冲击,并避免高额人力成本,寻求合法、合理、合情的应对思路和策略显得尤为必要。
[Abstract]:At its thirtieth meeting, on 28 December 2012, the standing Committee of the Eleventh National people's Congress adopted the decision of the standing Committee of the National people's Congress on amending the Labor contract Law of the people's Republic of China, The revised Labor contract Law (hereinafter referred to as the new law) has been implemented on July 1, 2013, for a year. The amendment contains four provisions on labor dispatch, three of which relate to employment units (legal liability is not repeated here). According to the new law, the current mode of labor dispatch is almost (mostly) in violation of the law, and labor dispatch faces severe challenges. Although the organs and institutions have not been included in the scope of application of the newly issued interim provisions on Labor dispatching, the standardization will be gradually increased with the deepening of the reform and the continuous improvement of the law. It is necessary to plan ahead, mitigate the impact of the new law, and avoid the high cost of human resources, and seek legal, reasonable and reasonable solutions and strategies.
【作者单位】： 广州海事测绘中心;
【分类号】：D922.5

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本文编号：2347916