浅析劳务派遣对高校后勤管理的影响

发布时间：2018-11-23 06:30

【摘要】：《劳动合同法》的实施体现出国家对劳动者合法权益的重视。与此同时,高校后勤部门也应与时俱进,开拓创新工作思路,不断摸索新的管理机制,以解决当前面临的实际问题。目前,高校后勤产生了一种新型的用人机制——劳务派遣用工形式,这对高校后勤的管理工作提出了更高的要求。因此,高校后勤管理应积极应对,努力提高后勤用人机制的管理水平。
[Abstract]:The implementation of the Labor contract Law reflects the importance that the state attaches to the legitimate rights and interests of workers. At the same time, the logistics departments of colleges and universities should keep pace with the times, open up new ideas and explore new management mechanism to solve the practical problems. At present, the university logistics has produced a new type of personnel mechanism-labor dispatch employment form, which put forward higher requirements for the management of university logistics. Therefore, the logistic management in colleges and universities should be actively dealt with and the management level of the logistic personnel mechanism should be improved.
【作者单位】： 商丘师范学院总务处;
【分类号】：D922.52;G647.4

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2350619