《劳动合同法》关于劳务派遣制度的修改

发布时间：2018-11-23 11:08

【摘要】：正针对目前劳动力市场中存在的劳务派遣使用量过大、劳务派遣单位经营管理不规范、被派遣劳动者同工不同酬等现象,实施了5年的《劳动合同法》迎来了首次修订,并将矛头直指劳务派遣制度。从修正案的内容来看,此次修改的主要目的在于使劳务派遣回归到劳动用工补充形式的位置上,把派遣用工数量控制在合理范围内。
[Abstract]:In view of the excessive use of labor dispatch in the labor market at present, the irregular management of labor dispatch units and the unequal remuneration of dispatched workers, the Labor contract Law of 5 years has been revised for the first time. And direct the spearhead of labor dispatch system. From the content of the amendment, the main purpose of the amendment is to make the labor dispatch return to the position of labor supplement, and to control the number of dispatched workers within a reasonable range.
【作者单位】： 北京市策略律师事务所;
【分类号】：D922.5

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本文编号：2351374