濮阳市《劳动合同法》执行中的问题及对策

发布时间：2018-12-21 19:37

【摘要】：正近年来,濮阳市各级人社、工会、公安等部门积极配合,出台政策,完善机制,强化措施,深入贯彻落实《劳动合同法》。通过宣传、执法与司法的联动,有效规范了劳动关系,维护了劳动者的合法权益,促进了全市劳动用工环境的优化。但是,在执行过程中,也发现诸如劳动合同签订率低、用工不规范、欠薪等问题亟待解决。一、《劳动合同法》执行中存在的突出问题1.各类企业劳动合同签订率参差不齐。大中型企业劳动用工制度
[Abstract]:In recent years, the departments of people's society, trade union and public security at all levels in Puyang have actively cooperated with each other, issued policies, perfected the mechanism, strengthened measures, and carried out the "Labor contract Law" in depth. Through publicity, law enforcement and judicial linkage, the labor relations are effectively standardized, the legitimate rights and interests of workers are safeguarded, and the labor environment of the whole city is optimized. However, in the process of implementation, some problems such as low signing rate of labor contract, irregular employment, unpaid salary and so on need to be solved. First, the outstanding problems existing in the enforcement of the Labor contract Law 1. All kinds of enterprise labor contract signing rate is uneven. Labor employment system in large and medium-sized enterprises
【作者单位】： 濮阳市人力资源和社会保障局;
【分类号】：D922.52

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