《黑龙江大学》2008年硕士论文

发布时间：2017-02-06 20:09

  本文关键词：《劳动合同法(草案)》三审稿立法技术的缺陷和弥补，由笔耕文化传播整理发布。

《黑龙江大学》 2008年

劳动合同基本问题研究

王华  

【摘要】： 本文以《劳动合同法》为背景,对劳动合同的一些基本问题提出了自己的看法,并分析了这些问题产生的原因,从经济、社会和文化三个方面予以挖掘,通过同国外发达国家相关制度的对比,来具体分析引进这些制度的合理性,最后提出了自己在解决劳动合同期限问题、劳务派遣问题、劳动合同效力问题的建议。 本文的主要研究内容如下: 1.对理论和实践中比较容易混淆的劳动合同、劳务合同和雇佣合同进行了细致的区别,为重点说明劳动合同的问题打下了理论基础。 2.具体分析劳动合同的问题,并探讨问题背后的原因。从经济、社会、文化几个方面入手,具体分析我国劳动合同问题产生的本国原因。 3.最后根据我国的实际情况,提出如何改进我国劳动合同相关制度的建议。

【关键词】：
【学位授予单位】：黑龙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：D922.52
【目录】：

中文摘要2-3

Abstract3-7

绪论7-9

第一章 概述9-23

第一节 劳动合同基本理论9-13

一、劳动合同立法的基本背景9-10

二、劳动合同的涵义及其主要内容10-13

第二节 劳动合同和劳务合同、雇佣合同的区别13-17

一、劳动合同与劳务合同的区别13-15

二、劳动合同与雇佣合同的区别15-16

三、劳动合同与劳务合同、雇佣合同区别的现实意义16-17

第三节 劳动合同法的价值17-22

一、劳动合同的特殊保护17-19

二、弱势群体的倾斜保护19-21

三、平衡劳资双方的利益21-22

本章小结22-23

第二章 现行劳动合同制度存在的问题23-35

第一节 劳动合同期限问题23-27

一、我国无固定期限合同以突破合同原理的方式推进24-25

二、职业稳定不是所用劳动者共同的价值目标25-26

三、加重企业的社会保障职能26-27

第二节 劳务派遣中的政府规制问题27-32

一、政府公权力干预企业微观经济，违背市场规律29-30

二、限制劳务派遣就业弹性30-32

第三节 劳动合同效力问题32-34

一、劳动效力评价机制过于绝对化32-33

二、无效劳动合同制度代替可撤销劳动合同制度的不合理性33-34

本章小结34-35

第三章 劳动合同问题产生的原因分析35-45

第一节 经济原因35-38

一、市场化程度不高35-36

二、劳动关系多样化带来的冲击36-38

第二节 社会原因38-42

一、劳资冲突的升级38-39

二、政府责任的转移39-41

三、历史遗留问题41-42

第三节 文化原因42-44

一、立法指导思想的偏差42-43

二、简单照搬国外先进经验的结果43-44

本章小结44-45

第四章 劳动合同制度建构45-60

第一节 劳动合同制度完善的指导理念45-48

第二节 劳动合同期限制度的完善48-50

一、重构无固定期限劳动合同的设计理念49

二、固定期限与无固定期限劳动合同的双向改革同时进行49-50

第三节 劳务派遣制度的完善50-54

一、适度平衡劳动者与用人单位的双方利益51-52

二、针对具体情况区别对待，，切忌将问题简单化52-53

三、弥补法律空白，增强条文的可操作性53-54

第四节 劳动合同效力制度的完善54-59

一、修正无效劳动合同认定的价值取向55-57

二、确立可撤销劳动合同，维护当事人直接的利益平衡57-59

本章小结59-60

结语60-61

参考文献61-63

致谢63-64

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本文编号：240577