基层央行合同制用工存在的风险及对策

发布时间：2019-05-09 05:35

【摘要】：正随着基层央行业务的快速发展,在正式员工不足的情况下,合同制用工人员已经成为基层央行劳务用工的重要方式,但是聘用合同制人员从招聘到日常管理都存在着不可忽视的风险隐患。一、存在的风险(一)基层央行直接用工存在风险基层央行直接与劳动者建立用工关系即是用人单位又是用工单位存在较大风险。1.未签订劳动合同直接用工的风险。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动
[Abstract]:With the rapid development of grass-roots central bank business, with the shortage of regular staff, contract workers have become an important way for grass-roots central banks to employ labor. However, the employment of contract personnel from recruitment to day-to-day management there are risks that can not be ignored. One, there are risks. (1) there are risks in the direct employment of grass-roots central banks. The grass-roots central banks directly establish employment relations with laborers, that is, employers as well as employers. 1.1.There is a greater risk in the central bank at the grass-roots level. The risk of direct employment without signing a labor contract. Article 10 of the Labor contract Law of the people's Republic of China (hereinafter referred to as Labor contract Law) stipulates that the establishment of labour relations shall be done in writing.
【作者单位】： 中国人民银行白山市中心支行;
【分类号】：F832.31;F272.92

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