新劳动用工形势下中小企业劳资管理存在的问题及对策研究

发布时间：2019-06-24 10:11

【摘要】：在当前社会转体和经济转型的形势下,企业劳动用工现状正处于一种巨大的转变之中,在原劳动法下,用工制度对于劳动者的保护力度不大,造成用人单位违反劳动法规现象屡见不鲜。而在新颁布的《劳动合同法》中,其充分体现了对劳动者合法权益的保护宗旨,与此同时则加大了对用人单位违法行为的惩处力度。就在这个新旧劳动合同法的转变之际,各企业尤其是作为民营经济重要组成部分的中小企业来说,增加了其劳资管理的难度,为其带来了一系列的问题,为此,本课题就如何处理当前的劳资问题而进行分析并提出自己的观点。
[Abstract]:Under the situation of the current social rotation and economic transformation, the present situation of the labor employment of the enterprise is in a great transformation, under the original labor law, the labor system is not very strong to the worker, which causes the employing unit to violate the labor laws and regulations. In the newly enacted Labor Contract Law, it fully embodies the protection purpose of the legal rights and interests of the workers, and at the same time increases the punishment of the illegal act of the employing unit. At the time of the transition of the new and old labor contract law, the enterprises, especially the small and medium-sized enterprises as an important part of the private economy, have increased the difficulty of their labor and labor management, and brought a series of problems to them. This topic analyses and puts forward its own point of view on how to deal with the current labor and labor problems.
【作者单位】： 海南师范大学;
【分类号】：F249.26;F276.3

【参考文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2504984