中小企业劳动者签订书面劳动合同的影响因素研究

发布时间：2020-12-11 07:06

　　新劳动合同法强制签订书面劳动合同条款应是劳动者一方渴盼的,但1/3以上的中小企业劳动者员工却不愿意签劳动合同。通过从微观数据入手对中小企业劳动者个体不愿意签订书面劳动合同的影响因素进行提炼和定量分析,发现劳动者个体是否变换工作的经历、就业形式、企业工会、工作变动、企业规模等因素对其有显著影响。在此基础上给出督促双方依法签订合同、解决对中小企业的监管、强化工会作用和运用信息化手段监控的政策建议。 

【文章来源】：东岳论丛. 2010年08期 第141-144页 北大核心CSSCI

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、有关研究文献综述
二、影响因素模型与赋值
三、计量结果及解释
    （一） 对所有变量的Logit回归
        1.就业形式因素影响显著:
        2.工作变换因素影响显著:
        3.参加企业工会因素影响显著:
    （二） 修正后的线性化logit模型
四、结论与建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]论事实劳动关系[J]. 王爱琴.  合作经济与科技. 2009(13)
[2]进一步完善书面劳动合同规制的思考[J]. 郑孝华,董凤娇.  法制与经济(下旬刊). 2008(09)
[3]在比较中探析劳动合同形式[J]. 陈穗芳.  法制与社会. 2008(23)
[4]论非标准劳动关系[J]. 董保华.  学术研究. 2008(07)
[5]劳动合同的特殊性与劳动合同立法——试评劳动合同效力规则[J]. 张妮,陶丽琴.  行政与法. 2008(05)
[6]论劳动合同法的立法宗旨[J]. 董保华.  现代法学. 2007(06)
[7]对非书面劳动合同法律效力的思考[J]. 褚国良.  山东劳动保障. 2007(11)
[8]劳动合同立法争论中需要澄清的几个基本问题[J]. 王全兴.  法学. 2006(09)



本文编号：2910102