劳动合同效力研究 ——以口头劳动合同和可撤销劳动合同为对象

发布时间：2021-01-06 15:12

　　劳动合同效力问题是劳动合同的核心问题,体现劳动合同的本质属性。根据我国劳动合同具有的主体不平等、内容不完全、人身性和关系性、意思自治受到限制和附合性等特点,结合我国国情,确立我国劳动合同法律效力认定的价值取向,即保护劳动者合法权益的原则;构建和发展和谐稳定劳动关系的原则;用全面、运动、发展的视角审视劳动合同效力的原则;坚持从生产力发展的实际出发,坚持劳动标准、劳动条件与经济社会发展阶段相适应的原则。通过对书面劳动合同成立效力、生效效力、证据效力分析,得出书面劳动合同为证据效力的结论,提出应当确认口头劳动合同的法律效力。通过对可撤销劳动合同制度的分析,认为建立可撤销劳动合同制度,对于维护劳动者合法权益,建立和谐稳定的劳动关系具有重大意义。 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：47 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容提要
引言
第一章 劳动合同的特殊性与效力认定的价值取向
    第一节 劳动合同的特殊性
    第二节 劳动合同效力认定的价值取向
第二章 口头劳动合同形式效力的认定
    第一节 劳动合同的形式
    第二节 劳动合同形式效力的争鸣
    第三节 我国应当确认口头劳动合同形式的效力
第三章 可撤销劳动合同效力制度评析
    第一节 可撤销劳动合同概念的由来
    第二节 劳动合同可撤销制度的功能
    第三节 我国建立可撤销劳动合同制度的具体构想
结论
注释
参考文献
后记
论文摘要
Abstract



本文编号：2960797