基于心理契约的企业和谐劳动关系构建

发布时间：2021-01-06 15:30

　　劳动关系是社会经济生活中最基础、最重要的社会关系。企业劳动关系状况直接影响社会的和谐程度,党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐。然而,市场经济体系中社会关系是以“契约制度”为基础的。在劳动关系中,除了正式的劳动合同规定的内容外,还存在着隐性的、非正式的、未公开说明的相互期望,即心理契约。目前我国学者对劳动关系的研究大都是从劳动合同出发,忽略了心理契约对协调和稳定劳动关系的重要影响。心理契约研究是当前西方组织行为和人力资源管理领域中兴起的一个热门话题。心理契约对组织内人的态度和行为具有重要的影响,对它的研究能为我国劳动关系管理提供借鉴。本文力图在心理契约与劳动关系的相关理论基础上,对心理契约的基本理论及其对劳动关系管理的运用进行分析和研究。心理契约的基本理论研究界定了心理契约的概念、内容及其基本理论。在此基础上,将心理契约理论运用到劳动关系管理的招聘、培训、薪酬、绩效、职业生涯管理方面,该部分内容依据基础理论研究—现状研究—运用性研究的逻辑思路展开。从我国劳动关系的特点及存在问题可以看出,我国劳动关系虽然总体上较和谐,但却是种低水平的和谐。而劳动关系管理中存在的问题大多来自于... 

【文章来源】：中南林业科技大学湖南省

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

004一2008年社会保险参保人数(单位:万人)

008一2009年度中国劳动关系和谐程度Figure3.32008一2009TheharmoniousdegreeofChineselaborrelation


本文编号：2960822