心理契约在大学生职业初期管理运用研究

发布时间：2021-01-25 17:19

　　随着中国经济的高速发展,国内企业的数量在不断攀升,给大学毕业生提供了充足的就业机会。一大部分学生毕业后很快找到了适合自己的工作,并愿意在这个空间里充分展示自己的才能,实现自己的人生价值。但还有一少部分大学生的求职道路相当艰难,他们对自己的职业生涯发展道路没有整体把握,盲目地跳槽,在不同用人单位间的流动性非常高。这种情况给大学生个人和用人单位都带来了不同程度的损失,不利于和谐社会的构建,同时给高校教育带来了极大的挑战。基于这种就业背景,本文结合了国内外关于大学生就业和心理契约理论的研究成果,对心理契约的概念作了总结,并采用问卷的方式,对大学毕业生的就业情况和跳槽原因进行了调查研究。分析出了不同性别、不同学历以及不同工作单位与跳槽次数间的内在关系,总结了影响大学生稳定就业的因素,主要有社会因素、高校教育因素、组织管理因素和大学生自身素质四个方面。同时,通过对调查数据的统计和分析,对大学生职业初期阶段进行了划分。最后,分别从四个方面提出对策:第一,政府要为大学生提供良好的就业服务环境,引导大学生进行就业培训,并鼓励自主创业;第二,高校要对在校大学生进行专业的职业生涯教育,针对个人特点,进行个... 

【文章来源】：河南科技大学河南省

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景
        1.1.1 职业初期大学生工作表现稳定性差
        1.1.2 心理契约对大学生职业初期影响不够充分
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 实践意义
    1.3 研究综述
        1.3.1 国外研究综述
        1.3.2 国内研究综述
        1.3.3 研究存在的不足
    1.4 研究方法和论文逻辑结构
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 论文逻辑结构
    1.5 研究创新点
    1.6 研究难点
第2章 心理契约相关理论分析
    2.1 心理契约的相关理论
        2.1.1 心理契约的概念
        2.1.2 心理契约的特点及内容
        2.1.3 心理契约的维度
        2.1.4 心理契约的破裂
        2.1.5 心理契约理论的作用和在管理中应用的意义
    2.2 大学生员工的心理契约管理
        2.2.1 大学生员工心理契约的界定
        2.2.2 大学生员工的特点
        2.2.3 研究大学生员工心理契约管理的重要性
第3章 调研设计与方法
    3.1 调研目的
    3.2 调查对象的界定
    3.3 调研安排与实施步骤
        3.3.1 调研安排
        3.3.2 实施步骤
    3.4 调研问卷设计
        3.4.1 问卷编制过程
        3.4.2 问卷的内容和结构
        3.4.3 问卷的信度和效度检验
    3.5 问卷回收情况
        3.5.1 问卷回收结果
        3.5.2 样本基本信息概况
        3.5.3 资料处理与统计方法
第4章 心理契约在大学生职业初期管理调研分析
    4.1 样本跳槽次数概况及分析
        4.1.1 样本跳槽次数概况
        4.1.2 无跳槽经历的样本分析
        4.1.3 有一次跳槽经历的样本分析
        4.1.4 有两次跳槽经历的样本分析
        4.1.5 有三次或以上跳槽经历的样本分析
    4.2 样本跳槽原因分析
        4.2.1 交易维度分析
        4.2.2 关系维度分析
        4.2.3 团队维度分析
    4.3 大学生职业生涯初期阶段划分
    4.4 调研结果反映出的问题
        4.4.1 用人单位对心理契约的重视程度不够
        4.4.2 大学生个人对跳槽没有理性的认识
        4.4.3 社会政策和舆论不利于大学生稳定就业
第5章 心理契约在大学生职业初期管理中运用建议
    5.1 社会要为心理契约的构建营造良好的氛围
        5.1.1 政府应该充分发挥引导的作用
        5.1.2 政府要重视就业培训
    5.2 高校要为大学生提供就业指导教育
        5.2.1 对大学生进行职业生涯规划教育
        5.2.2 引导大学生形成合理的职业观
    5.3 组织要加强对职业初期阶段心理契约建立的重视
        5.3.1 探索阶段组织心理契约管理措施
        5.3.2 立业阶段组织心理契约管理措施
    5.4 大学生个体要努力配合组织共同建立心理契约
        5.4.1 树立正确的职业价值观
        5.4.2 努力学习提高自身素质
第6章 结论
参考文献
附录 A 调查问卷
致谢
攻读硕士学位期间的研究成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]心理契约研究综述与展望[J]. 王浩,罗军.  科技进步与对策. 2009(09)
[2]浅谈大学生跳槽现象[J]. 段焰.  南阳理工学院学报. 2009(02)
[3]民营企业职业适应期大学生流失分析与对策[J]. 吕仙,黄磊.  当代经济(下半月). 2008(05)
[4]基于心理契约的企业员工职业生涯管理[J]. 高晓芹.  山东工商学院学报. 2008(02)
[5]大学生就业现状的问题探析及政策建议[J]. 张波,朱晓辉.  中国大学生就业. 2007(15)
[6]心理契约理论与知识型员工管理[J]. 张斌.  山东社会科学. 2006(11)
[7]心理契约违背的理论模型及其应用[J]. 李原.  经济与管理研究. 2006(08)
[8]跳槽的三大误区[J]. 晨曦.  人力资源. 2006(07)
[9]知识型员工心理契约违背特点分析及对策[J]. 陈燕,王登奎,邓旭.  经济体制改革. 2006(02)
[10]知识型员工离职影响因素研究[J]. 刘建伟,鲁秦,段兴民.  西安邮电学院学报. 2006(02)

博士论文
[1]员工心理契约与持股计划研究[D]. 余琛.浙江大学 2003

硕士论文
[1]高校在大学生职业生涯规划中的职责[D]. 刘清亮.青岛大学 2008
[2]大学生就业力培养探析[D]. 杜刚.华中师范大学 2008
[3]民营企业知识型员工的职业生涯管理研究[D]. 胡为民.武汉理工大学 2006
[4]心理契约违背与员工工作态度及组织公民行为的关系研究[D]. 王建.浙江大学 2005
[5]组织行为中的心理契约对员工激励的影响[D]. 冉鹏.吉林大学 2004



本文编号：2999595