企业人力资源管理中的心理契约问题研究

发布时间：2021-02-12 01:41

　　心理契约理论研究是目前管理理论中的热点之一。在世界经济全球化,科学技术进步日新月异,并伴随着企业裁员、企业并购、企业流程重造等企业内部各种变革的复杂环境中,企业面临的竞争范围及竞争的内涵在不断地扩大。而这种竞争需要企业进一步做好企业的人力资源管理工作。 人力资源管理是将人看作是一种人力资本,一种稀缺的关键性资源来进行经营,它以人为中心,努力发掘员工所具备的潜在能力,强调企业与个人的统一发展。然而在当前社会环境和市场环境下企业常常面临着更多的不确定性因素,这必然影响到企业针对员工的应尽义务的履行,而这又会影响员工的心理契约,员工个人做为自然人和社会人双重身份其需要是多层次的,员工除关注自己经济报酬之外,还关注其自身的成长与发展,关注自己个人的价值是否能被认同。这些需要能否被满足?满足这些需求对企业有什么影响?如何能使双方共赢?这些都需要双方进行沟通并达到相互理解,使双方的期望能相互契合,也就是能使双方的心理契约得以维系,实现各自的期望。这也使得心理契约研究越来越多地为专家学者所重视。 目前关于心理契约理论的研究已经逐渐向实证方面发展,但是对于心理契约理论的很多方面的争论还是很... 

【文章来源】：四川大学四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
1 引言
2 心理契约理论综述
    2.1 契约与心理契约
    2.2 心理契约理论的发展、形成
        2.2.1 第一阶段，概念引入阶段
        2.2.2 第二阶段，概念发展阶段（20世纪80年代末——1994年）
        2.2.3 第三阶段，实证研究阶段（1994年之后）
    2.3 心理契约的含义
    2.4 心理契约的特点
        2.4.1 心理契约具有动态性的特点
        2.4.2 心理契约具有主观性的特点
        2.4.3 心理契约具有模糊性的特点
        2.4.4 心理契约的“社会化”特点
        2.4.5 心理契约与期望之间存在差异
        2.4.6 心理契约与组织承诺之间存在差异
    2.5 心理契约的类型
    2.6 心理契约的内容
    2.7 心理契约的违背原理及过程
        2.7.1 心理契约破裂与违背的研究现状
        2.7.2 什么是心理契约的破裂与违背?
        2.7.3 心理契约破裂与违背的促成因素
3 人力资源管理过程中的心理契约
    3.1 心理契约管理贯穿人力资源管理过程的原因
        3.1.1 心理契约特点的要求
        3.1.2 心理契约内容决定了心理契约管理贯穿于人力资源管理过程
        3.1.3 有效人力资源管理可以降低心理契约的违背与破裂
    3.2 人力资源规划与心理契约
        3.2.1 人力资源规划的概念
        3.2.2 人力资源规划体现组织层面对员工的期望与要求
        3.2.3 有效的人力资源规划能满足员工的需求，降低企业矛盾
        3.2.3 人力资源规划通过对企业人力资源管理的其他方面的影响，进而影响心理契约
    3.3 工作分析与心理契约
        3.3.1 工作分析的概念
        3.3.2 工作分析对心理契约的影响
    3.4 招聘与心理契约
        3.4.1 招聘的概念
        3.4.2 招聘信息有效与真实对心理契约的影响
        3.4.3 招聘考核内容对心理契约的影响
        3.4.4 内部招聘对心理契约的影响
    3.5 培训开发与心理契约
        3.5.1 培训的概念
        3.5.2 企业培训开发是企业员工社会化的重要途径
        3.5.3 企业培训开发还是企业与员工进行沟通的最重要的过程
    3.6 绩效管理与心理契约
        3.6.1 绩效的相关概念
        3.6.2 有效绩效评价对心理契约的影响
        3.6.3 绩效管理的反馈过程促进沟通，影响企业与员工的心理契约
    3.7 薪酬与心理契约
        3.7.1 薪酬的概念
        3.7.2 薪酬公平性对心理契约的影响
        3.7.3 精神报酬对心理契约建立、维持的作用
4 心理契约理论在人力资源管理活动中顺利实施的两种黏合剂
    4.1 企业文化
        4.1.1 企业文化的含义
        4.1.2 企业文化以社会化机制影响员工的心理契约
    4.2 学习型组织建设
        4.2.1 学习型组织的基本概念
        4.2.2 学习型组织与心理契约
    4.3 小结
结语
参考文献
作者在读期间科研成果简介
声明
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]公平理论在企业薪酬管理中的应用[J]. 李松,王彦梅.  河北工程技术职业学院学报. 2004(04)
[2]心理契约:概念、理论模型以及最新发展研究[J]. 彭正龙,沈建华,朱晨海.  心理科学. 2004(02)
[3]人力资源规划综述[J]. 李晓梅.  西北人口. 2003(04)
[4]论企业文化与人力资源管理体系[J]. 冯思宁,方国平.  学术论坛. 2003(06)
[5]领导与管理变革中的心理契约重建[J]. 姜曦,余呈先.  管理现代化. 2003(05)
[6]企业员工心理契约的结构维度[J]. 陈加州,凌文辁,方俐洛.  心理学报. 2003(03)
[7]心理契约破裂与违背刍议[J]. 杨杰,凌文辁,方俐洛.  暨南学报(哲学社会科学版). 2003(02)
[8]共建企业的“心理契约”[J]. 李莉,陆继芬.  北方经贸. 2003(01)
[9]企业绩效考评研究[J]. 陈力,刘跃.  重庆邮电学院学报(社会科学版). 2002(04)
[10]企业文化建设中“心理契约”的构建[J]. 吴国英,牟永红,雷卫中.  山西财经大学学报. 2002(02)



本文编号：3030048