国企变革背景下员工心理契约对离职倾向影响研究 ——以邮政企业为例

发布时间：2021-02-14 22:48

　　伴随着我国市场经济的不断发展,国有企业也随之进行了变革,以应对经济体制转轨所带来的冲击。邮政企业作为我国公用企业的代表,从1998年邮电分家开始,迈开了组织变革的步伐。由于长期以来政企不分带来的种种积弊,我国邮政企业在人才竞争中处于被动地位,迫切需要运用国内外先进的人力资源管理相关理论对这一现状进行研究。研究的主要目的是今后在理论上指导邮政人才工作、在实践中改进邮政人才工作,更好地推动邮政事业发展。在知识经济时代,随着技术的进步和竞争的加剧,企业要想吸引人才,必须要认识和了解他们对于企业的期望和要求,这样才能切实可行地制定人力资源政策和制度,使员工拥有的权利和得到的回报与他们承担的责任和应尽的义务充分对等,更好地发挥员工的积极性。心理契约的研究正是试图从这样一个新的角度来了解员工对于企业与员工关系的看法、期望、态度等。大量的相关研究证明心理契约与组织行为学中的诸多关键变量有着密切的联系,在雇佣关系快速调整的今天,有必要对心理契约及其对员工离职倾向的影响进行深入研究。本研究对国内外关于心理契约和离职倾向的相关概念、理论和现状的分析进行了回顾,同时,站在国企变革这一背景下,引入组织变革认知... 

【文章来源】：西南财经大学四川省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：88 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
1. 导论
    1.1 研究背景及目的
    1.2 研究意义
    1.3 研究框架
    1.4 本研究创新点
2. 文献综述
    2.1 心理契约的相关研究
        2.1.1 心理契约概念的发展
        2.1.2 心理契约的内容
        2.1.3 心理契约的研究维度
    2.2 组织变革及组织变革认知的相关研究
        2.2.1 组织变革的概念和内涵
        2.2.2 组织变革认知的概念和结构
    2.3 离职倾向的相关研究
        2.3.1 离职倾向的概念
        2.3.2 离职倾向的模型研究
        2.3.3 国内关于离职倾向的研究
    2.4 心理契约与离职倾向关系的研究概况及局限
        2.4.1 心理契约与离职倾向关系的研究概况
        2.4.2 关于心理契约和离职倾向关系的研究局限
3. 研究设计
    3.1 研究对象
    3.2 研究模型的构建
    3.3 研究假设
    3.4 研究工具
        3.4.1 变革后的员工心理契约调查问卷的设计
        3.4.2 员工组织变革认知调查问卷的设计
        3.4.3 员工离职倾向调查问卷的设计
    3.5 实证分析方法
4. 实证分析
    4.1 预试
        4.1.1 预试问卷题总相关检验
        4.1.2 预试问卷项目检验
    4.2 正式问卷的效度和信度检验
        4.2.1 正式问卷的效度检验
        4.2.2 正式问卷的信度检验
    4.3 样本总体情况分析
        4.3.1 变革后员工心理契约的整体分析
        4.3.2 员工组织变革认知的整体分析
        4.3.3 员工离职倾向的整体分析
    4.4 相关分析
        4.4.1 变革后的员工心理契约与员工离职倾向的相关分析
        4.4.2 员工的组织变革认知与员工离职倾向的相关分析
        4.4.3 变革后的员工心理契约与员工的组织变革认知的相关分析
    4.5 回归分析
        4.5.1 变革后的员工心理契约对离职倾向回归分析
        4.5.2 员工的组织变革认知对离职倾向回归分析
5. 研究结论及对企业的建议
    5.1 研究结论
    5.2 对企业的建议
    5.3 研究局限和对后续研究的建议
参考文献
附录
后记
致谢
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本文编号：3033995