国有企业知识型员工心理契约与员工绩效关系的实证研究
发布时间：2021-02-19 07:55
当今世界已步入知识经济时代,传统的物质资本已不是企业竞争的唯一重心,知识资本方面逐渐在经济增长和企业竞争中发挥更重要的作用,作为知识资本拥有者的知识型员工在企业中的地位也日趋重要,伴随现代企业竞争不断加剧,知识型员工的需求量越来越大,其对企业的重要性也不断增加,因此,选好、用好知识型员工对企业具有重要意义,同时提高企业知识型员工绩效也是提高企业竞争优势的重要手段。组织中,知识型员工的心理契约起到连接员工个体与组织的作用,作为心理纽带,知识型员工的工作绩效或多或少的会受到心理契约影响。为了探究国有企业知识型员工心理契约与员工绩效的关系,本文从心理契约角度出发,通过阐述心理契约的概念、特征和结构,然后对工作绩效和知识型员工绩效内容及特点进行综述。在心理契约和员工绩效关系的理论基础和研究现状的基础之上,建立假设,同时建立知识型员工的心理契约与员工绩效关系的理论模型。通过对文献的整理和综述,设计我国知识型员工心理契约和员工绩效的相关量表,分别进行了预测和实测调研,然后借助SPSS、AMOS统计软件运用结构方程模型方法对调研数据进行了分析,最终得出结论。研究表明：（1）国有企业知识型员工的不同个...
【文章来源】：北京交通大学北京市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：91 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
致谢
中文摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究目的与内容
1.4 研究方法与技术路线
1.4.1 研究方法
1.4.2 技术路线
1.5 本研究的主要创新点
2 文献综述
2.1 心理契约
2.1.1 心理契约的内涵及发展
2.1.2 心理契约的特征
2.1.3 心理契约的结构
2.2 工作绩效
2.2.1 工作绩效的含义
2.2.2 工作绩效的内容
2.2.3 知识型员工的绩效
2.3 心理契约与员工绩效关系的理论基础与研究现状
2.3.1 心理契约影响员工绩效的理论基础
2.3.2 国外研究现状
2.3.3 国内研究现状
3 研究设计
3.1 研究假设与模型构建
3.1.1 研究假设
3.1.2 理论模型构建
3.2 变量的操作化定义
3.3 调研问卷设计
3.4 调研范围与对象
3.5 研究的数据分析方法
3.5.1 单因素方差分析
3.5.2 信度与效度分析
3.5.3 项目分析
3.5.4 因子分析
3.5.5 结构方程模型分析
4 数据分析与解释
4.1 预试的数据分析
4.1.1 预试的项目分析
4.1.2 预试问卷的信度分析
4.1.3 预试问卷的效度分析
4.2 实测的数据分析
4.2.1 实测样本描述性统计分析
4.2.2 不同个体背景因素对国有企业知识型员工心理契约的影响
4.2.3 实测问卷的信度和效度的检验
4.2.4 心理契约与员工绩效的一阶验证性因子分析
4.2.5 心理契约与员工绩效关系的假设检验
5 结论及建议
5.1 主要研究结论
5.2 研究建议
5.3 局限与展望
5.3.1 本研究存在的局限
5.3.2 对未来研究者的展望
参考文献
附录A
作者简历
学位论文数据集
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业知识型员工绩效考核指标设计——以研发人员为例[J]. 吴敏. 现代商贸工业. 2010(22)
[2]心理契约对家族企业员工绩效影响的实证研究[J]. 张剑苗,伍争荣. 安徽广播电视大学学报. 2010(03)
[3]多元理论视角下的国有企业员工绩效模型[J]. 彭柏群. 北京石油管理干部学院学报. 2010(02)
[4]基于层次分析法的知识型员工绩效考核体系设计[J]. 许敏,宋亚欣. 河北科技大学学报. 2009(04)
[5]商业银行员工心理契约与绩效改进实证研究及对策[J]. 郑旭军. 浙江金融. 2009(08)
[6]基于平衡记分卡维度的知识型员工绩效考核[J]. 王宏彬,贾际. 商业研究. 2009(08)
[7]基于模糊AHP法的咨询服务业知识型员工绩效评价理论探索[J]. 顾国爱. 全国商情(经济理论研究). 2009(04)
[8]员工心理契约违背对组织公民行为及工作绩效的影响研究[J]. 孙江丽,王益宝,徐再仕. 经济论坛. 2009(03)
[9]基于模糊层次分析法的知识型员工绩效考评研究[J]. 赵忠. 科技管理研究. 2008(12)
[10]从心理契约违背视角谈企业人力资源管理策略[J]. 李秋艳. 科技创业月刊. 2008(11)
博士论文
[1]社会资本、吸收能力对知识获取和创新绩效的影响研究[D]. 王立生.浙江大学 2007
[2]基于心理契约的中国企业知识型员工管理创新研究[D]. 向秋华.中南大学 2007
硕士论文
[1]心理契约对企业知识型员工工作绩效影响的实证研究[D]. 汪澈.山东大学 2008
[2]基于心理契约的员工组织承诺的实证研究[D]. 王蓓.浙江大学 2007
本文编号：3040823
【文章来源】：北京交通大学北京市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：91 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
致谢
中文摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究目的与内容
1.4 研究方法与技术路线
1.4.1 研究方法
1.4.2 技术路线
1.5 本研究的主要创新点
2 文献综述
2.1 心理契约
2.1.1 心理契约的内涵及发展
2.1.2 心理契约的特征
2.1.3 心理契约的结构
2.2 工作绩效
2.2.1 工作绩效的含义
2.2.2 工作绩效的内容
2.2.3 知识型员工的绩效
2.3 心理契约与员工绩效关系的理论基础与研究现状
2.3.1 心理契约影响员工绩效的理论基础
2.3.2 国外研究现状
2.3.3 国内研究现状
3 研究设计
3.1 研究假设与模型构建
3.1.1 研究假设
3.1.2 理论模型构建
3.2 变量的操作化定义
3.3 调研问卷设计
3.4 调研范围与对象
3.5 研究的数据分析方法
3.5.1 单因素方差分析
3.5.2 信度与效度分析
3.5.3 项目分析
3.5.4 因子分析
3.5.5 结构方程模型分析
4 数据分析与解释
4.1 预试的数据分析
4.1.1 预试的项目分析
4.1.2 预试问卷的信度分析
4.1.3 预试问卷的效度分析
4.2 实测的数据分析
4.2.1 实测样本描述性统计分析
4.2.2 不同个体背景因素对国有企业知识型员工心理契约的影响
4.2.3 实测问卷的信度和效度的检验
4.2.4 心理契约与员工绩效的一阶验证性因子分析
4.2.5 心理契约与员工绩效关系的假设检验
5 结论及建议
5.1 主要研究结论
5.2 研究建议
5.3 局限与展望
5.3.1 本研究存在的局限
5.3.2 对未来研究者的展望
参考文献
附录A
作者简历
学位论文数据集
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业知识型员工绩效考核指标设计——以研发人员为例[J]. 吴敏. 现代商贸工业. 2010(22)
[2]心理契约对家族企业员工绩效影响的实证研究[J]. 张剑苗,伍争荣. 安徽广播电视大学学报. 2010(03)
[3]多元理论视角下的国有企业员工绩效模型[J]. 彭柏群. 北京石油管理干部学院学报. 2010(02)
[4]基于层次分析法的知识型员工绩效考核体系设计[J]. 许敏,宋亚欣. 河北科技大学学报. 2009(04)
[5]商业银行员工心理契约与绩效改进实证研究及对策[J]. 郑旭军. 浙江金融. 2009(08)
[6]基于平衡记分卡维度的知识型员工绩效考核[J]. 王宏彬,贾际. 商业研究. 2009(08)
[7]基于模糊AHP法的咨询服务业知识型员工绩效评价理论探索[J]. 顾国爱. 全国商情(经济理论研究). 2009(04)
[8]员工心理契约违背对组织公民行为及工作绩效的影响研究[J]. 孙江丽,王益宝,徐再仕. 经济论坛. 2009(03)
[9]基于模糊层次分析法的知识型员工绩效考评研究[J]. 赵忠. 科技管理研究. 2008(12)
[10]从心理契约违背视角谈企业人力资源管理策略[J]. 李秋艳. 科技创业月刊. 2008(11)
博士论文
[1]社会资本、吸收能力对知识获取和创新绩效的影响研究[D]. 王立生.浙江大学 2007
[2]基于心理契约的中国企业知识型员工管理创新研究[D]. 向秋华.中南大学 2007
硕士论文
[1]心理契约对企业知识型员工工作绩效影响的实证研究[D]. 汪澈.山东大学 2008
[2]基于心理契约的员工组织承诺的实证研究[D]. 王蓓.浙江大学 2007
本文编号：3040823
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