管理人合同解除权研究

发布时间：2021-03-24 03:03

　　管理人合同解除权与一般合同解除权既有联系又有区别。管理人合同解除权建立在一般合同解除权的根基之上,属于法定解除的研究对象。但是与一般合同解除权相比,管理人合同解除权又体现了“债务人友好型”的特点:一是管理人的合同解除权具有任意性,现有的破产法规范未进一步对管理人合同解除权的行使设定标准或作出限制;二是管理人的合同解除权具有独占性,破产法仅规定了管理人一方可以解除双方均未履行完毕的合同;三是在合同解除的程序上采取推定解除方式,管理人可以不履行通知义务;四是管理人的合同解除权突破了原则上仅守约方才可成为解除权人的规则,因为在大多数情况下,债务人在待履行合同中属于违约的一方。通过对管理人合同解除权特点的分析,有助于帮助我们了解管理人合同解除权制度及其存在的法律问题。关于双方均未履行完毕合同的认定标准问题,本文认为在通说观点“未履行完毕主合同义务”标准之外,还需要特殊的认定标准,以体现司法的公正性。关于管理人合同解除权的行使标准问题,本文在借鉴美国经验、成果的基础上,结合我国国情提出了“维护社会稳定”原则和“新利益平衡”原则,填补了我国立法上的空白。“维护社会稳定”原则是指当管理人行使合同解除... 

【文章来源】：北方工业大学北京市

【文章页数】：39 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景与研究方法
    1.2 研究内容与研究意义
第二章 管理人合同解除权概述
    2.1 一般合同解除权的类型与法律规定
    2.2 管理人合同解除权与一般合同解除权的关系
    2.3 管理人合同解除权的特点
    2.4 管理人合同解除权的法律问题
第三章 双方均未履行完毕合同的认定标准
    3.1 双方均未履行完毕合同的定义与认定方法
    3.2 已履行完毕合同的认定标准
    3.3 双方均未履行完毕合同的认定标准
第四章 管理人合同解除权的行使标准
    4.1 我国管理人合同解除权的司法现状及问题
    4.2 美国管理人合同解除权的行使标准
        4.2.1 “沉重负担”标准
        4.2.2 “商业判断”标准
        4.2.3 “利益平衡”标准
    4.3 我国管理人合同解除权的行使标准
        4.3.1 非破产规范中的特殊利益保护原则
        4.3.2 “维护社会稳定”原则
        4.3.3 “新利益平衡”原则
第五章 管理人合同解除权的行使期限
    5.1 视为解除的合同的继续履行问题
    5.2 重整程序的解除期限
第六章 结论与展望
    6.1 主要结论
    6.2 研究展望
参考文献
在学期间的研究成果
致谢



本文编号：3096931