用人单位向劳动者支付赔偿金制度研究

发布时间：2017-04-16 09:20

  本文关键词：用人单位向劳动者支付赔偿金制度研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：用人单位向劳动者向劳动者支付赔偿金，可以分为补偿性赔偿和惩罚性赔偿两种情形。我国《劳动合同法》在法律责任一章中突出规定了用人单位的赔偿责任，其中第82条、第85条、第87条分别规定了用人单位未订立书面劳动合同的惩罚性赔偿，违反劳动报酬支付义务的惩罚性赔偿，以及违法解除或终止劳动合同的惩罚性赔偿。惩罚性赔偿对于劳动者有着特殊的意义，，一定程度上约束了用人单位的不法行为。但是由于立法的缺陷导致在规定惩罚性赔偿时显得过于粗糙，这主要表现在：第82条未考虑用人单位和劳动者的主观过错，易引来劳动者的恶意诉讼；第85条责令加付赔偿金性质不明以及程序复杂，使得劳动者获得加付赔偿金举步维艰；第87条不当解雇双倍赔偿金规定过于僵化，往往无法弥补劳动者实际损失。关于第82条针对劳动者的恶意诉讼需要加入用人单位的主观过错要件，并以劳动者拒不签订书面劳动合同为免责事由；关于第85条对构建加付赔偿金的诉讼，建议借鉴英国的最低工资标准制度，引入行政代表诉讼机制；关于第87条在区分赔偿金与经济补偿金的前提下，确立基本补偿金和额外赔偿金模式，额外赔偿金的标准应综合考虑劳动者受有的工资损失以及社会福利等损失。
【关键词】：赔偿金 书面劳动合同 加付赔偿金 违法解雇
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-7
• 文献综述7-9
• 一、 赔偿金的含义及特点9-16
• （一） 用人单位向劳动者支付赔偿金的含义9-13
• 1． 民法上赔偿金的含义9-10
• 2． 劳动法上赔偿金的含义10
• 3． 相关概念的辨析10-13
• （二） 用人单位向劳动者支付赔偿金的特点13-16
• 二、 用人单位向劳动者支付赔偿金的现行法律规定及其缺陷16-27
• （一） 现行立法规定16-20
• （二） 现行立法缺陷20-27
• 1． 未订立书面劳动合同的二倍工资支付问题20-22
• 2． 违法劳动报酬支付义务的加付赔偿金问题22-25
• 3． 违法解除或终止劳动合同的双倍赔偿金问题25-27
• 三、 用人单位向劳动者支付赔偿金制度之完善27-32
• （一） 引入用人单位未订立书面劳动合同的主观过错要件27-28
• （二） 构建用人单位违反劳动报酬支付义务的行政代表诉讼制度28-29
• （三） 确立用人单位违法解雇的基本补偿金和额外赔偿金并存模式29-32
• 结语32-33
• 参考文献33-36
• 致谢36-37

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 高波;;论我国劳动合同中的经济赔偿金制度[J];大连大学学报;2010年01期

2 冯彦君;;劳动合同解除中的“三金”适用——兼论我国《劳动合同法》的立法态度[J];当代法学;2006年05期

3 谢增毅;;劳动行政机关责令用人单位承担民事责任研究[J];当代法学;2010年03期

4 沈同仙;劳动合同违约责任的承担方式及适用条件[J];法学杂志;2005年04期

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6 张在范;;劳动合同违约赔偿的若干问题[J];河南师范大学学报(哲学社会科学版);2007年02期

7 黄昆;周国良;;何种情形下加付经济补偿金[J];中国劳动;2011年08期

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9 吴春明;;加付赔偿金请求应否受理[J];中国劳动;2012年02期

10 张在范;;限额赔偿·加额赔偿·等额赔偿——劳动合同法赔偿规则体系之构建[J];法学论坛;2008年04期

  本文关键词：用人单位向劳动者支付赔偿金制度研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：310515