心理契约视角下企业知识型员工流动管理研究
发布时间：2021-05-09 20:07
知识型员工特有的专业知识、技能以及知识创新能力是推动企业发展、赢得竞争优势的重要资源,正是由于知识型员工日益成为企业间争夺的对象,其市场需求旺盛,流动性也日趋增大。目前,国内企业知识型员工流动率已远远高出15%,尤以北京、上海、深圳、广州等知识型员工密集的城市为甚,而企业正常的员工流动率应控制在15%以下才不致造成重大危害。知识型员工的高流动率已成为众多企业生存与发展的威胁。由于知识型员工不同于普通劳动者,需求层次相对更高,除一般雇佣合同所规定的物质报酬外,知识型员工关注更多的是非物质方面的激励。本论文首先从知识型员工概念界定入手,阐述了知识型员工的特征、知识型员工的流动现状及危害,用以强调知识型员工在企业发展中不可忽视的作用。然后,根据对知识型员工心理契约内容调查问卷的分析,了解知识型员工心理契约内容各项因素的重要程度,分析知识型员工心理契约特点,找出知识型员工所关注的心理契约要素,为下文知识型员工流动原因分析提供依据。论文以心理契约三维结构为主线,分别从发展维度、关系维度和交易维度三个方面分析导致知识型员工流动的原因,并最终针对导致知识型员工产生心理契约违背感的不利因素,从发展机会...
【文章来源】：四川师范大学四川省
【文章页数】：61 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
一、综述
（一） 问题的提出
1、研究的背景
2、研究的视角
（二） 国内外研究现状
1、国内研究现状
2、国外研究现状
（三） 本论文的主要内容、研究目标及研究方法
1、主要内容
2、研究目标
3、研究方法
二、知识型员工概说
（一） 知识型员工内涵及特征
1、知识型员工内涵
2、知识型员工特征
（二） 知识型员工流动现状及危害
1、知识型员工流动现状
2、知识型员工流动危害
三、知识型员工心理契约内容分析
（一） 心理契约概念与结构
1、心理契约概念
2、心理契约结构
（二） 知识型员工心理契约重要性及特点
1、知识型员工心理契约重要性
2、知识型员工心理契约特点
四、心理契约视角下知识型员工流动原因
（一） 心理契约与知识型员工流动的关系
（二） 心理契约违背影响知识型员工流动
1、发展型心理契约违背影响员工流动
2、关系型心理契约违背影响员工流动
3、交易型心理契约违背影响员工流动
（三） 知识型员工心理契约违背成因
1、企业因素
2、知识型员工因素
五、心理契约视角下知识型员工流动管理
（一） 心理契约对留住知识型员工的意义
（二） 构建企业与知识型员工良好的心理契约
1、创造发展机会留住知识型员工
2、建立人本文化留住知识型员工
3、改善物质激励留住知识型员工
（三） 知识型员工心理契约违背预防和补救
1、知识型员工心理契约违背的预防
2、知识型员工心理契约违背的补救
六、结论
参考文献
附录
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于心理契约的企业人力资源管理策略研究[J]. 王伟. 辽宁科技学院学报. 2009(03)
[2]基于心理契约的知识型员工流动管理[J]. 刘冰,王泓晓. 现代管理科学. 2009(09)
[3]基于全面质量管理的知识型员工主动离职研究[J]. 黄海艳. 当代经济管理. 2009(08)
[4]心理契约违背国内外研究综述[J]. 何霞. 商业时代. 2009(22)
[5]心理契约视角下对知识员工流失问题的思考[J]. 黄智超. 中国市场. 2009(26)
[6]有关心理契约的文献综述[J]. 张剑苗. 管理观察. 2009(16)
[7]员工心理契约破裂向心理契约违背转化的影响因素分析[J]. 孙晓龙,权宗帅,李艳. 经济研究导刊. 2009(14)
[8]基于心理契约的员工流失问题探析[J]. 谢瑶华. 辽宁经济. 2009(05)
[9]企业知识型员工心理契约违背及应对机制研究[J]. 向秋华. 生产力研究. 2009(09)
[10]心理契约研究综述与展望[J]. 王浩,罗军. 科技进步与对策. 2009(09)
硕士论文
[1]知识员工组织承诺对离职意愿的影响研究[D]. 杨叶.南京航空航天大学 2007
[2]企业员工心理契约与离职倾向的关系[D]. 于海涛.河南大学 2006
[3]我国企业知识型员工保留管理研究[D]. 纪辉建.厦门大学 2006
[4]我国企业知识员工流失管理[D]. 苌娟.武汉理工大学 2005
本文编号：3177942
【文章来源】：四川师范大学四川省
【文章页数】：61 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
一、综述
（一） 问题的提出
1、研究的背景
2、研究的视角
（二） 国内外研究现状
1、国内研究现状
2、国外研究现状
（三） 本论文的主要内容、研究目标及研究方法
1、主要内容
2、研究目标
3、研究方法
二、知识型员工概说
（一） 知识型员工内涵及特征
1、知识型员工内涵
2、知识型员工特征
（二） 知识型员工流动现状及危害
1、知识型员工流动现状
2、知识型员工流动危害
三、知识型员工心理契约内容分析
（一） 心理契约概念与结构
1、心理契约概念
2、心理契约结构
（二） 知识型员工心理契约重要性及特点
1、知识型员工心理契约重要性
2、知识型员工心理契约特点
四、心理契约视角下知识型员工流动原因
（一） 心理契约与知识型员工流动的关系
（二） 心理契约违背影响知识型员工流动
1、发展型心理契约违背影响员工流动
2、关系型心理契约违背影响员工流动
3、交易型心理契约违背影响员工流动
（三） 知识型员工心理契约违背成因
1、企业因素
2、知识型员工因素
五、心理契约视角下知识型员工流动管理
（一） 心理契约对留住知识型员工的意义
（二） 构建企业与知识型员工良好的心理契约
1、创造发展机会留住知识型员工
2、建立人本文化留住知识型员工
3、改善物质激励留住知识型员工
（三） 知识型员工心理契约违背预防和补救
1、知识型员工心理契约违背的预防
2、知识型员工心理契约违背的补救
六、结论
参考文献
附录
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于心理契约的企业人力资源管理策略研究[J]. 王伟. 辽宁科技学院学报. 2009(03)
[2]基于心理契约的知识型员工流动管理[J]. 刘冰,王泓晓. 现代管理科学. 2009(09)
[3]基于全面质量管理的知识型员工主动离职研究[J]. 黄海艳. 当代经济管理. 2009(08)
[4]心理契约违背国内外研究综述[J]. 何霞. 商业时代. 2009(22)
[5]心理契约视角下对知识员工流失问题的思考[J]. 黄智超. 中国市场. 2009(26)
[6]有关心理契约的文献综述[J]. 张剑苗. 管理观察. 2009(16)
[7]员工心理契约破裂向心理契约违背转化的影响因素分析[J]. 孙晓龙,权宗帅,李艳. 经济研究导刊. 2009(14)
[8]基于心理契约的员工流失问题探析[J]. 谢瑶华. 辽宁经济. 2009(05)
[9]企业知识型员工心理契约违背及应对机制研究[J]. 向秋华. 生产力研究. 2009(09)
[10]心理契约研究综述与展望[J]. 王浩,罗军. 科技进步与对策. 2009(09)
硕士论文
[1]知识员工组织承诺对离职意愿的影响研究[D]. 杨叶.南京航空航天大学 2007
[2]企业员工心理契约与离职倾向的关系[D]. 于海涛.河南大学 2006
[3]我国企业知识型员工保留管理研究[D]. 纪辉建.厦门大学 2006
[4]我国企业知识员工流失管理[D]. 苌娟.武汉理工大学 2005
本文编号：3177942
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