论我国公务员心理契约违背及其干预

发布时间：2021-06-30 08:24

　　心理契约是组织行为和人力资源管理领域研究的重要内容之一。尽管心理契约作为一种普遍的社会心理现象存在于各类组织之中,但却不被大多数组织所熟知。能否增强对心理契约的认识,采取有效措施对心理契约进行干预,以减少心理契约违背的发生,确保心理契约处于动态平衡的状态,对于组织中人力资源管理系统的长远发展有着重要影响。将心理契约的相关理论引入政府人力资源管理,更好地发挥公务员心理契约作为联结政府和公务员的桥梁和纽带的作用,可以完善政府人力资源管理体系,提高政府绩效,最大限度满足公务员的合理需要,激励公务员的工作行为,从而实现公务员的个人价值和社会价值。因此,针对政府与公务员之间心理契约问题,尤其是我国公务员心理契约违背及其干预问题进行研究,具有重要的理论意义和实践意义。本文在对心理契约和心理契约违背等基本问题阐述的基础上,对我国公务员心理契约的特征及作用,我国公务员心理契约违背的表现、负面影响和影响因素进行分析,指出我国公务员心理契约干预的必要性,并主要从我国政府的角度提出我国公务员心理契约干预的途径。 

【文章来源】：内蒙古大学内蒙古自治区 211工程院校

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
引言
    (一) 研究背景和研究意义
        1. 研究背景
        2. 研究意义
    (二) 研究现状
        1. 国外心理契约违背研究现状
        2. 国内心理契约违背研究现状
    (三) 研究方法和本文结构
        1. 研究方法和目的
        2. 本文结构
    (四) 创新点和不足
        1. 本文的创新点
        2. 本文的不足
一、心理契约概述
    (一) 心理契约的内涵、形成及作用
        1. 心理契约的内涵
        2. 心理契约的形成
        3. 心理契约的作用
    (二) 心理契约违背的形成、负面影响及原因分析
        1. 心理契约违背的形成
        2. 心理契约违背的负面影响
        3. 心理契约违背的原因分析
二、我国公务员心理契约违背
    (一) 我国公务员心理契约的特征及作用
        1. 我国公务员心理契约的特征
        2. 我国公务员心理契约的作用
    (二) 我国公务员心理契约违背的负面影响
        1. 我国公务员心理契约违背对政府的负面影响
        2. 我国公务员心理契约违背对公务员的负面影响
    (三) 我国公务员心理契约违背的影响因素
        1. 社会主义初级阶段的国情对我国公务员心理契约违背的影响
        2. 公务员心理契约内容对我国公务员心理契约违背的影响
        3. 政府自身对我国公务员心理契约违背的影响
        4. 公务员自身对我国公务员心理契约违背的影响
        5. 传统文化对我国公务员心理契约违背的影响
三、我国公务员心理契约干预
    (一) 我国公务员心理契约干预的必要性
        1. 帮助我国政府适应变革的大环境
        2. 完善我国政府的契约体系
        3. 明确我国公务员的角色定位
        4. 强化我国公务员与政府的互惠行为
        5. 提高我国公务员的满意度
    (二) 我国公务员心理契约干预的途径
        1. 基于人本管理的公务员心理契约干预
        2. 基于诚信管理的公务员心理契约干预
        3. 基于愿景管理的公务员心理契约干预
        4. 基于参与管理的公务员心理契约干预
        5. 基于激励管理的公务员心理契约干预
        6. 基于心理危机管理的公务员心理契约干预
结语
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表论文


【参考文献】：
期刊论文
[1]中层领导职务公务员心理契约探析[J]. 郝艳伟.  今日科苑. 2008(06)
[2]心理契约对组织公民行为的影响分析[J]. 刘媛.  商场现代化. 2008(09)
[3]心理契约违背的差异研究[J]. 毛惠媛.  商场现代化. 2008(09)
[4]构建员工良好心理契约的途径:员工帮助计划[J]. 许明月.  商场现代化. 2008(06)
[5]员工工作压力对心理契约管理的影响分析[J]. 闵锐,李磊.  科技管理研究. 2008(02)
[6]心理契约对组织人力资源管理的影响及启示[J]. 卢米.  消费导刊. 2008(03)
[7]组织政治知觉与员工犬儒主义:心理契约违背的中介作用[J]. 高婧,杨乃定,祝志明.  管理学报. 2008(01)
[8]初始信念、组织诱引对员工心理契约变化的影响[J]. 刘小禹,刘军,于广涛.  心理学报. 2008(01)
[9]血缘政治传统下的公务员录用探微[J]. 郭城,李晓红.  南京工业大学学报(社会科学版). 2007(04)
[10]组织创新中的心理契约管理[J]. 王里.  经济师. 2007(12)

博士论文
[1]我国公务员心理契约问题研究[D]. 卫琳.中国科学技术大学 2007
[2]组织—管理者心理契约违背研究[D]. 魏峰.复旦大学 2004
[3]员工心理契约的结构及相关因素研究[D]. 李原.首都师范大学 2002

硕士论文
[1]行政改革过程中公务员心理契约研究[D]. 周炜.苏州大学 2008
[2]论心理契约在提高公务员工作满意度中的应用[D]. 徐辉.吉林大学 2007
[3]心理契约对关系绩效的影响研究[D]. 曾晓东.四川大学 2007
[4]基于心理契约理论的人力资源管理研究[D]. 张倩.贵州大学 2006



本文编号：3257403