企业成长中的心理契约研究

发布时间：2021-07-09 19:43

　　在员工与组织签订的书面雇用合同中，所包括的条目是有限的，没有也不可能反映出相互责任中的所有内容，但在每一个员工的内心深处，对自己应该为组织付出什么，付出多少，组织应该给自己回报什么，回报多少等都有相对明确的认识。这些内容同样影响着员工对于工作的态度和行为。可见，只了解正式雇用合同中确定的员工与组织之间的相互责任是远远不够的，还必须深入了解员工内心中的契约内容，这些内容正是“心理契约”领域研究的内容。本文在总结国内外企业成长和心理契约理论研究成果的基础上，界定了心理契约的概念和层次，建立了我国员工心理契约违背与行为反映模型，并分析了在我国文化背景下员工心理契约的特点。目前，关于心理契约的主体构成一直存在争议，雇用双方所缔结的究竟是雇员单向还是雇主与雇员之间双向契约，学术界的意见并不统一。本文尝试性地将心理契约贯穿于企业成长的全过程进行研究，以销售额增长率、企业制度和企业文化三个要素为标准将企业的成长划分为求生存期、过渡成长期、规范成长期、盛年期和衰退期等五个阶段，认为企业成长的不同阶段有不同的主体构成。处于求生存期的企业心理契约的主体构成是创业者和员工，企业步入过渡成长期以后，心理契约的... 

【文章来源】：兰州理工大学甘肃省

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
目录
第1章 绪论
    1.1 研究背景和意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 企业成长阶段理论
        1.2.2 心理契约理论
        1.2.3 理论综述
    1.3 研究内容与方法
第2章 我国文化背景下的心理契约
    2.1 心理契约相关概念的厘定
        2.1.1 心理契约的概念
        2.1.2 心理契约的层次
        2.1.3 心理契约的违背与行为反应模型
    2.2 我国文化背景下心理契约的特点
        2.2.1 自觉维护与领导同事的良好关系
        2.2.2 关注工作安全感
        2.2.3 重人情易夸大心理契约违背
        2.2.4 集体主义文化下易培育关系契约
        2.2.5 心理契约违背导致反组织而非反社会行为
        2.2.6 “家文化”导致两个层次心理契约
第3章 企业成长阶段的心理契约
    3.1 企业成长阶段的划分依据
        3.1.1 销售额增长率
        3.1.2 企业制度
        3.1.3 企业文化
    3.2 企业成长阶段的心理契约
        3.2.1 求生存期
        3.2.2 过渡成长期
        3.2.3 规范成长期
        3.2.4 盛年期
        3.2.5 衰退期
第4章 企业成长阶段心理契约的维护与巩固
    4.1 求生存期
        4.1.1 为员工提供相应的经济利益和物质条件
        4.1.2 创业者正人先正己
        4.1.3 提供良好的人际环境
    4.2 过渡成长期
        4.2.1 巩固关系型心理契约
        4.2.2 有效的授权
    4.3 规范成长期
        4.3.1 降低领导变革对心理契约的影响
        4.3.2 完善绩效考核制度与薪酬设计
        4.3.3 建立有效的激励机制
    4.4 盛年期
        4.4.1 进行职业生涯设计
        4.4.2 重视员工培训
        4.4.3 建设以人为本的企业文化
    4.5 衰退期
        4.5.1 缓解员工心理压力
        4.5.2 鼓励员工的参与行为
    4.6 企业成长全过程的心理契约维护
        4.6.1 对新员工心理契约的维护
        4.6.2 建立双向沟通机制
        4.6.3 心理契约破裂时合理解释原因
结论
参考文献
致谢
个人简历
攻读硕士期间发表的学术论文


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于心理契约的领导技能与方法研究[J]. 高蕾蕾,李建设.  大连海事大学学报(社会科学版). 2006(04)
[2]基于心理契约的企业员工培训[J]. 刘晓宁,谢莉莉.  科技情报开发与经济. 2006(06)
[3]中国古代哲学思想对现代人才管理的启迪[J]. 张振洪.  商场现代化. 2006(02)
[4]企业不同发展阶段的人力资源战略与策略[J]. 王养成,张俊杰.  中国人力资源开发. 2004(05)
[5]企业生命周期与治理机制的不同模式选择[J]. 刘苹,陈维政.  财经科学. 2003(05)
[6]心理契约的内容、维度和类型[J]. 陈加州,凌文辁,方俐洛.  心理科学进展. 2003(04)
[7]企业员工心理契约的结构维度[J]. 陈加州,凌文辁,方俐洛.  心理学报. 2003(03)
[8]企业文化建设中“心理契约”的构建[J]. 吴国英,牟永红,雷卫中.  山西财经大学学报. 2002(02)
[9]组织中的心理契约[J]. 陈加洲,凌文辁,方俐洛.  管理科学学报. 2001(02)
[10]购并整合中的心理契约重构[J]. 程兆谦.  当代财经. 2001(01)



本文编号：3274372