实施《劳动合同法》对中国大学生的就业影响研究

发布时间：2017-04-26 21:10

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【摘要】：本研究在深入研究我国大学生就业状况的基础上,阐述了《劳动合同法》对大学生就业劳动力市场的影响,将《劳动合同法》对大学生就业的影响分为三类:政策制度、组织制度、激励制度;并结合SWOT分析工具建立理论模型,采用劳动关系质量、就业率、就业满意度、就业前景等来衡量《劳动合同法》对大学生劳动力市场就业绩效的影响,本论文的研究有利于大学生充分发挥市场配置优势,尽快实现就业和能力的提升。
【作者单位】： 成都信息工程学院;电子科技大学;
【关键词】： 《劳动合同法》 中国大学生 劳动关系质量
【基金】：教育部人文社会科学研究项目“中国多重就业压力下调整劳动关系的机制与模式变革研究”(06JA790011) 中国人力资源开发教学与实践研究会佐佑科研基金项目“西部多重就业压力下劳动关系调整中人力资源管理创新研究”(2007HR05) 成都信息工程学院博士启动基金项目“实施《劳动合同法》对我国就业与劳动关系的影响研究”(KYTZ200912)的阶段性成果之一
【分类号】：D922.52;G647.38
【正文快照】： 引言进入新世纪以来,2001年高校毕业生只有115万,之后逐年高速增加,2008年高校毕业生将达到559万,而大学生的初次就业率却逐年下降。这样强劲的增长势头又遭遇我国的多重就业压力,使得近年来大学生就业难问题备受关注。2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》,规定了严格的规

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本文编号：329246