关于中小学教师聘任合同书研究

发布时间：2021-07-23 02:40

　　进入21世纪,各国经济的竞争日趋激烈,而教育在这种竞争中所起的作用也越来越大,世界各国都把教师队伍建设作为提高教育质量的一项措施。目前,我国已加入世贸组织,对人才的需求无论从质,还是从量上看,都有很大的提高和扩大。同时,我国中小学教师队伍还有很多问题亟待解决,如何搞好教师聘任制的改革—教师聘任合同就是一个十分需要迫切解决的问题。这里所说的教师聘任合同,是指教师在聘任中必须与学校或教育行政部门签订的合同。在我国,教师聘任合同作为教师聘任制的主题,应得到教育部门的重视,笔者本人的工作经历也表明了完善教师聘任合同的重要性。本研究在文献分析、问卷调查及访谈的基础上,对中小学教师聘任合同书中存在的问题和解决的方法进行了研究。 一是教师聘任合同中存在的问题。纵观教育系统这些年来的人事制度的情况,可以肯定,学校劳动关系市场化、契约化的趋势日益彰显,但目前缺乏法源性、规范性法律文件对教师聘任合同予以规范。因此,教师聘任合同中存在一些不容忽视的问题,如学校和教师双方合同意识淡薄,使教师聘任合同成为教师单方的契约;聘任合同的主体—教师的身份不明确,导致教师适用程序法上的困难和救济方式的不明确;聘任合... 

【文章来源】：华东师范大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：81 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
引言
    一、问题的提出
    二、研究意义
    三、论文重点
    四、概念界定
    五、研究方法
第一章 文献综述
    一、教师聘任合同的法律保障
    二、我国的中小学教师聘任合同
        (一) 聘任合同主伞体—教师的法律地位
        (二) 具体的聘任合同内容
        (三) 聘任合同的形式和聘任方法
        (四) 关于解聘
    三、教师聘任合同的纠纷、争议处理
第二章 中小学教师聘任合同实施过程的历史回顾及内容分析
    一、教师聘任合同实施的背景
        (一) 我国教育人事制度的变革
        (二) 教师聘任制的实践
        (三) 教师聘任的现实要求
    二、教师聘任合同的法律依据
        (一) 直接的法律依据
        (二) 相关的法律条款
        (三) 法律保护和法律监督
    三、教师聘任合同实施的意义
        (一) 理论价值
        (二) 政策和法律价值
        (三) 实践价值
    四、教师聘任合同的内容分析
        (一) 教师聘任合同主体(教师)的法律地位
        (二) 教师聘任合同具体内容的分析
        (三) 教师聘任合同的期限
        (四) 教师聘任合同中的解聘问题
第三章 中小学教师聘任合同实施的现状调查
    一、统计数据的描述
        (一) 调查说明
        (二) 调查结果
        (三) 基于调查问卷的分析
    二、访谈、座谈结果的概括
        (一) 学校在实施聘任合同中的现实困难
        (二) 学校对实施聘任合同的理想愿望
    三、案例分析
第四章 关于中小学教师聘任合同的相关比较
    一、中美教师聘任合同比较
        (一) 教师的法律身份
        (二) 教师聘任合同的具体内容
        (三) 教师聘任合同的聘任形式
        (四) 教师聘任合同的期限
        (五) 教师的解聘
    二、教师聘任合同与《劳动法》中劳动合同的比较
        (一) 教师聘任合同与劳动合同的法律性质比较
        (二) 教师聘任合同与劳动合同内容的比较
第五章 对教师聘任合同书中存在问题的理论思考及对策
    一、确定聘任合同主体(教师)的法律地位
        (一) 我国实行教师公务员制度的可行性分析
        (二) 实行公务员制度的益处
    二、完善教师聘任合同的内容
    三、完备的教师聘任合同需要的法律和政策的支持与补充
    四、建立合理完善的教师合同法律保障体系
参考文献
附录
后记



本文编号：3298418