论劳动合同违约责任的构建与完善

发布时间：2021-07-22 20:09

　　当前我国正处于经济发展转型时期,保障实现我国劳动力资源能得到充分利用,实现资源的转换优化显得日益重要。该文通过对劳动合同概念的界定以及构成要件和承担方式的分析探讨,结合当下中国社会发展的实际情况,找到其中存在的一些问题,在对理论与实践相结合的基础上对完善相关制度提出一些建议。 

【文章来源】：梧州学院学报. 2020,30(02)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、劳动合同违约责任的内涵界定
二、劳动合同违约责任的构成要件
    (一)违约行为
    (二)存在当事人主观过错
三、劳动合同违约责任的承担方式
    (一)损害赔偿
    (二)继续履行
    (三)支付违约金
四、劳动合同违约责任存在问题及立法建议
    (一)存在问题
        1. 立法与实际情况不协调。
        2. 法律与其他救济途径缺失。
    (二)立法建议
        1. 实事求是完善立法。
        2. 救济途径多元化。


【参考文献】：
期刊论文
[1]试论劳动合同的违约责任[J]. 王炳瑞.  天津经济. 2007(10)
[2]浅论劳动合同违约责任[J]. 邓峰,刘奇新.  邵阳学院学报. 2005(06)
[3]完善劳动合同违约责任制度的思考[J]. 许建宇,卜亮.  中国劳动. 2004(11)
[4]论违反劳动合同的违约责任[J]. 杜波.  当代法学. 2003(03)
[5]劳动合同违约责任亟需立法规制[J]. 徐智华.  中南财经政法大学学报. 2003(02)



本文编号：3297815